工場勤務を辞めるべき？40年働いた私がたどり着いた5つの判断基準

工場勤務を辞めたいと思っても、本当に退職してよいのか迷う方は多いのではないでしょうか。

40代・50代になると、人間関係や仕事内容、体力、将来の収入など、若い頃とは違った悩みが増えてきます。

私自身も50代後半で、仕事内容への不満や将来への不安から転職を考えました。

一方で、過去には転職先を十分に見極められず、入社から約6か月で退職した経験もあります。

こうした経験から感じるのは、辞めることが正解でも、残ることが正解でもないということです。

大切なのは、「辞めたい」という気持ちだけで判断するのではなく、今の職場で改善できること、将来性、転職して実現したい働き方、転職市場での自分の評価などを整理したうえで判断することです。

この記事では、40年以上の工場勤務と4回の転職経験をもとに、工場勤務を辞めるべきか、今の会社に残るべきかを考える5つの判断基準を紹介します。

工場勤務を辞める前に確認したい5つの判断基準

工場勤務を辞めるか、今の会社に残るかを、一つの理由だけで決めることはできません。

心身の状態や会社の将来性、今の職場で改善できること、転職後に実現したい働き方などを整理し、残った場合と辞めた場合の両方を比較することが大切です。

ここからは、私自身が転職を決める際に確認してきた5つの判断基準を紹介します。

①心と体は限界ではないか

工場勤務を辞めるか迷ったとき、最初に確認したいのは心と体の状態です。

一時的な疲れであれば、休養や業務の調整によって回復し、仕事を続けられることもあります。

しかし、十分に休んでも回復しない、出勤すること自体が大きな負担になっている場合は、今の働き方を続けられるのかを一度考える必要があります。

私自身、2回目の転職後に上司との関係で強いストレスを感じ、夜も眠れない状態が続いた経験があります。

当時は気持ちに余裕がなく、今後の働き方を冷静に考えられる状態ではありませんでした。

例えば、次のような状態が続いていないか確認します。

大切なのは、「つらいかどうか」だけでなく、「休養や職場での改善を試しても回復しないか」まで確認することです。

改善できる余地があるなら、すぐに辞める必要はありません。

一方で、休んでも心身の状態が改善せず、今の働き方を続けることが難しいと感じる場合は、会社に残ることだけを前提にせず、転職を含めて今後の働き方を考える必要があります。

辞めるか残るかを判断する前に、「この働き方を続けても心と体を守れるか」を判断基準の一つにします。

40代・50代の工場勤務で感じやすい負担や限界のサインについては、以下の記事で詳しく紹介しています。

あわせて読みたい

【実体験】40代・50代の工場勤務は本当にきつい？辞めたいと感じた瞬間と限界のサイン

②今の会社で改善できることはあるか

会社を辞めたい原因が、現在の部署や仕事内容、人間関係にある場合は、退職しなくても改善できる可能性があります。

上司への相談や担当業務の見直し、部署異動によって状況が変わるのであれば、今の会社に残ることも選択肢の一つです。

私自身も、担当する仕事について会社へ希望を伝えたことで、実際に働き方が改善した経験があります。

自分から伝えなければ、会社側に負担や悩みを理解してもらえないこともあります。

一方で、相談しても取り合ってもらえない、異動できる部署がないなど、改善が難しい場合もあります。

その場合は、今の環境で働き続けることが、自分にとってよい選択なのかを考える必要があります。

大切なのは、「改善できる可能性があるか」だけでなく、「会社が実際に対応してくれるか」まで確認することです。

改善の余地があり、会社も対応してくれるなら、今の会社に残る選択を検討できます。

反対に、改善を求めても状況が変わらない場合は、転職を考える一つの判断材料になります。

③今の会社に将来性はあるか

今の会社で働き続けるかを判断するときは、会社の業績だけでなく、自分の仕事や収入、勤務地が今後どうなるのかも確認することが大切です。

私自身、工場閉鎖や生産移管を経験し、会社に在籍していても、これまでと同じ環境で働き続けられるとは限らないと実感しました。

工場では、生産縮小や設備投資の減少、製品の海外移管などによって、担当する仕事や勤務地が変わることがあります。

今後について、次の点を確認してみてください。

将来も希望する仕事を続けられ、収入や勤務地にも納得できるのであれば、会社に残る理由になります。

一方で、生産縮小や工場閉鎖、転勤、収入低下などの可能性が高く、今後の見通しも示されていない場合は、転職を検討する判断材料になります。

大切なのは、「会社が存続するか」だけでなく、「その会社で自分が希望する働き方を続けられるか」という視点で判断することです。

④転職して実現したいことは何か

転職を考えるときは、今の会社を辞めたい理由だけでなく、転職によって何を実現したいのかを明確にすることが大切です。

仕事内容、収入、勤務地、勤務時間など、すべての条件を改善できる転職先が見つかるとは限りません。

そのため、自分が譲れない条件と、妥協できる条件を分けて考える必要があります。

私自身、これまでに4回転職しましたが、仕事内容の確認が不十分だったため、入社後に大きなギャップを感じた経験があります。

今の会社への不満だけで転職先を選ぶと、別の不満を抱える可能性があります。

転職によって実現したいことを、次のように具体的に整理してみます。

希望する条件に合う転職先があり、転職することで今より納得できる働き方に近づけるのであれば、辞める理由の一つになります。

一方で、転職によって実現したいことが曖昧な場合や、今の会社の方が希望する条件を満たしている場合は、急いで退職せず、もう一度比較してみることが大切です。

「何から逃れたいか」だけでなく、「転職して何を実現したいか」を基準に判断することが大切です。

⑤転職市場で自分の価値を確認したか

会社を辞める前に、これまでの経験やスキルが転職市場でどのように評価されるのかを確認することが大切です。

工場勤務の経験が長くても、年齢や勤務地、希望年収によって応募できる求人は変わります。

また、今の会社で評価されている経験が、転職先でも同じように評価されるとは限りません。

私自身、40代以降に転職活動をした際、希望する仕事内容に加えて、勤務地や年収の条件も考えると、応募できる求人が限られることがありました。

退職を決める前に、次の点を確認してみてください。

希望条件に合う求人があり、自分の経験が評価される可能性が高いのであれば、転職を具体的に検討できます。

一方で、応募できる求人が少ない場合や、転職によって収入や働き方が大きく悪化する可能性がある場合は、今の会社に残りながら条件を見直すことも選択肢です。

求人を見るだけで判断するのではなく、実際に応募できる求人と想定される待遇まで確認したうえで、辞めるか残るかを判断することが大切です。

実際に転職活動を始める場合の進め方は、以下の記事で詳しく紹介しています。

あわせて読みたい

【実体験】40代・50代の工場転職｜失敗しない進め方を7ステップで解説

まとめ｜工場勤務を辞めるかは5つの基準で判断する

工場勤務を辞めるべきか、今の会社に残るべきかは、一つの不満だけで決められるものではありません。

判断するときは、次の5つを確認することが大切です。

今の会社で改善でき、将来の働き方にも納得できるのであれば、残る選択も十分に考えられます。

一方で、心身への負担が大きく、会社に相談しても改善が見込めない、転職によって希望する働き方を実現できる可能性がある場合は、環境を変えることも選択肢になります。

私自身、工場勤務を続ける中で、何度も「辞めるか残るか」で迷いながら転職を経験してきました。

振り返って感じるのは、周囲の意見だけで決めるのではなく、今の会社に残った場合と転職した場合を具体的に比較することが大切だということです。

すぐに結論を出す必要はありません。

5つの判断基準を一つずつ確認し、自分と家族が納得できる選択につなげていくことが大切です。

退職を決める前に確認しておきたい具体的な行動については、以下の記事で紹介しています。

あわせて読みたい

【実体験】工場勤務を辞めたいと思ったら｜退職前に確認したい5つの行動

じゅん

製造業の会社員

昭和の時代から、製造業一筋で40年間働いてきました。

時代が変わっても、工場で働く人の悩みは尽きません。

現場作業、設備保全、生産技術、工場管理とさまざまな仕事を経験し、その中で4回の転職も経験してきました。

このブログでは、40〜50代の工場勤務で悩む方に向けて、現場で培った経験や転職の実体験をもとに、後悔しない働き方や選択のヒントを発信しています。

「このままでいいのだろうか」「転職するべきか、それとも続けるべきか」。

そんな悩みを抱える方が、自分にとって納得できる選択をするための判断材料を届けられるブログを目指しています。

私の経験が、あなたらしい働き方を見つけるきっかけになれば幸いです。