生産技術に対して、このような疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

私は30年以上、生産技術として新規生産ラインの立ち上げや設備改善、海外工場の立ち上げ、設備トラブル対応など、さまざまな仕事に携わってきました。

その中で、多くの生産技術者と一緒に働き、「長く活躍する人」と「仕事で苦労しやすい人」の特徴を数多く見てきました。

もちろん、初めから生産技術に向いている人ばかりではありません。

最初は経験や知識が少なくても、現場で学び続けることで大きく成長した人もたくさんいます。

この記事では、生産技術30年以上の経験をもとに、生産技術に向いている人・向いていない人の特徴を実体験を交えながら紹介します。

これから生産技術を目指す方や、自分に向いている仕事なのか悩んでいる方の参考になれば幸いです。

生産技術とはどんな仕事？

生産技術に向いているかどうかを考える前に、まずは生産技術がどのような仕事なのかを簡単に紹介します。

生産技術は、工場で製品を効率よく、安全に、そして品質を維持しながら生産するための仕組みをつくる仕事です。

設備を導入するだけでなく、生産ラインの改善や品質向上、設備トラブルへの対応など、ものづくりを支える幅広い業務を担当します。

ここでは、生産技術の代表的な仕事内容を紹介します。

生産技術の主な仕事内容

生産技術の仕事は、会社や業界によって多少異なりますが、基本となる業務は共通しています。

私自身、30年以上にわたって生産技術として働き、主に次のような業務を担当してきました。

新規設備導入

新しい製品を生産するために、生産設備や生産ラインを企画・導入します。

設備メーカーとの仕様打ち合わせや工事日程の調整、試運転まで担当することも多く、生産技術の代表的な仕事の一つです。

工程改善

生産性向上やコスト削減、品質改善、安全性向上を目的に、既存設備を改善します。

小さな改善を積み重ねることで、生産ライン全体の効率向上につながることも少なくありません。

品質改善

製品の品質を安定させるために、設備条件や工程を見直し、不良の削減や品質向上にも取り組みます。

品質管理部門や製造部門と連携しながら、より品質が安定した生産ラインを構築していくことも、生産技術の重要な仕事です。

海外工場の立ち上げ

海外工場で新しい生産ラインを立ち上げるために、設備の設置や試運転、生産条件の調整などを行います。

現地スタッフや設備メーカーと協力しながら、生産ラインを安定稼働へ導くことも、生産技術の重要な仕事の一つです。

私が30年以上働いて感じるのは、生産技術は設備だけを扱う仕事ではなく、「人・設備・品質・生産」をつなぐ仕事だということです。

そのため、技術力だけでなく、現場を理解し、多くの人と協力しながら課題を解決していく力も求められます。

生産技術の仕事内容についてさらに詳しく知りたい方は、こちらの記事で詳しく解説しています。

➡　30年経験してきた生産技術者が語る！工場を支える生産技術職とは？

生産技術に向いている人の特徴

30年以上生産技術として働く中で、多くの生産技術者と一緒に仕事をしてきました。

その経験から感じるのは、生産技術は特別な才能がある人だけが活躍できる仕事ではないということです。

もちろん、機械や設備に興味を持つことは大切ですが、それ以上に「仕事への向き合い方」が長く活躍できるかどうかを大きく左右すると感じています。

ここでは、私が長年働いてきた中で、「このような人は生産技術に向いている」と感じた特徴を紹介します。

現場に足を運ぶことが苦にならない人

生産技術に向いている人の特徴として、私が最初に挙げたいのは現場に足を運ぶことが苦にならない人です。

じゅん

生産技術の仕事は、図面やパソコンだけを見て進める仕事ではありません。

設備を改善したり、新しい生産ラインを立ち上げたりするときは、実際に現場へ行き、設備や作業の状況を自分の目で確認することが欠かせません。

例えば、

こうした課題は、現場へ足を運び、実際に設備や作業を見なければ気付けないことがほとんどです。

また、生産技術は設備を見るだけではなく、現場で働く作業者の声を聞くことも重要です。

設備を毎日使っている人だからこそ分かる問題点や改善のヒントがあり、その何気ない一言が、大きな設備改善につながることも少なくありません。

私がまだ現場で働いていた頃、「生産技術はなぜ現場に来ないのだろう」と疑問に感じることがありました。

その経験があったからこそ、生産技術になってからは、できるだけ現場に足を運び、作業者の声を直接聞くことを大切にしてきました。

実際に、机の上で考えた改善案が現場では使いにくく、その場で作業者の意見を聞いて改善内容を見直したことも何度もあります。

一方で、現場で作業者の話を聞いたことで、「その方法ならもっと作業しやすくなりますよ」という一言がきっかけとなり、設備仕様を変更したこともありました。

振り返ってみると、成果につながった改善ほど、現場で得た情報が大きなヒントになっていたように思います。

だからこそ私は、生産技術に向いている人とは、設備だけを見るのではなく、現場と人をよく見て行動できる人だと感じています。

改善することが好きな人

生産技術に向いている人の特徴として、改善することが好きな人も挙げられます。

じゅん

生産技術の仕事は、新しい設備を導入するだけではありません。

毎日の生産活動の中で、「もっと良くできないか」という視点を持ち続け、小さな改善を積み重ねていくことも大切な仕事です。

例えば、

こうした課題を見つけ、一つひとつ改善していくことで、生産性や品質、安全性の向上につながります。

改善というと、大掛かりな設備改造をイメージする方もいるかもしれません。

しかし実際には、作業台の高さを少し変更したり、治具を工夫したり、部品の置き場所を見直したりと、小さな改善が現場を大きく変えることも少なくありません。

私自身、30年以上生産技術として働く中で、数多くの設備改善や工程改善に携わってきました。

その中で実感しているのは、大きな成果は一度の大きな改善ではなく、小さな改善の積み重ねから生まれるということです。

設備改善を考えるときは、現場へ足を運び、「もっと作業しやすくならないか」「もっと効率良くできないか」と考えることを大切にしてきました。

また、改善のヒントは現場にあることが多く、作業者の何気ない一言から改善案が生まれた経験も何度もあります。

振り返ってみると、改善を楽しめる人ほど、多くの経験を積み重ねながら成長し、周囲から信頼される生産技術者になっているように感じます。

だからこそ私は、生産技術に向いている人とは、現状に満足せず、「もっと良くできる」と考え続けられる人だと思っています。

これまで長年働いてきた今でも、「もっと良くできる方法はないか」と考えることは変わりません。

改善に終わりはありません。

「昨日より今日、今日より明日」と少しずつ良くしていこうと考えられる人は、生産技術の仕事を楽しめると思います。 

コミュニケーションを大切にできる人

生産技術に向いている人の特徴として、コミュニケーションを大切にできる人も挙げられます。

「生産技術は技術職だから、人と話す機会は少ない」と思われることがあります。

じゅん

実際には、その逆です。

新規設備導入や工程改善、設備トラブルへの対応など、どの仕事も一人で完結することはほとんどありません。

例えば、

このように、生産技術は多くの人と協力しながら仕事を進めるため、相手の立場を理解し、円滑にコミュニケーションを取ることが欠かせません。

私自身、30年以上生産技術として働く中で、新規生産ラインの立ち上げや設備改造では、多くの部署や設備メーカーと一緒に仕事をしてきました。

同じ設備導入でも、

などと、それぞれ立場や考え方が異なります。

そのため、自分の意見だけを主張しても、良い設備や生産ラインは完成しません。

私が大切にしてきたのは、まず相手の話をしっかり聞き、それぞれの立場を理解した上で、全員が納得できる方法を一緒に考えることです。

振り返ってみると、設備導入がうまくいったプロジェクトほど、関係者との信頼関係が築けていました。

だからこそ私は、生産技術に向いている人とは、技術力だけでなく、人とのコミュニケーションを大切にできる人だと感じています。

長年働いてきた今でも、「良い生産ラインは、一人ではつくれない」という考えは変わりません。

相手を尊重し、信頼関係を築きながら仕事を進められる人は、生産技術として長く活躍できると思います。

最後まで諦めずに取り組める人

生産技術に向いている人の特徴として、最後まで諦めずに取り組める人も挙げられます。

生産技術の仕事では、設備トラブルや生産ラインの立ち上げなど、一度で思いどおりに進むことはほとんどありません。

設備が停止した原因がすぐに分からなかったり、試運転で新たな問題が見つかったりすることも珍しくありません。

そのような場面では、一つひとつ原因を確認し、改善を積み重ねながら解決していく姿勢が求められます。

特に新規生産ラインの立ち上げでは、設備が完成したからといって、すぐに安定稼働することはほとんどありません。

試運転を繰り返しながら設備条件を調整し、不具合が発生すれば原因を調査し、設備メーカーや関係部署と協力しながら改善を進めていきます。

こうした地道な積み重ねが、安定した生産ラインづくりにつながります。

私自身、30年以上生産技術として働く中で、「もう解決できないのではないか」と思うような設備トラブルや、生産ラインの立ち上げを何度も経験してきました。

それでも、現場や設備メーカーと協力しながら原因を一つずつ切り分け、改善を繰り返すことで、最終的には予定通り設備を立ち上げることができた経験が数多くあります。

じゅん

思うように進まず、焦りやプレッシャーを感じることもありました。

しかし、そのような経験を積み重ねる中で実感したのは、大きな成果は、一度の成功ではなく、小さな改善を積み重ねた先にあるということです。

だからこそ私は、生産技術に向いている人とは、失敗しない人ではなく、失敗しても原因を考え、最後まで諦めずに改善を続けられる人だと感じています。

新規生産ラインの立ち上げでは、予定どおりに進んだ現場よりも、何度も設備を調整し、改善しながら完成させた現場の方が多かったように思います。

その経験を通して学んだのは、焦って答えを求めるのではなく、一つずつ原因を確認し、改善を積み重ねることの大切さでした。  

30年以上働いてきた今でも、「必ず解決策はある」と信じて課題に向き合う姿勢は変わりません。

一つひとつの経験を積み重ねながら前へ進める人は、生産技術として大きく成長できると思います。

新しい技術を学ぶことが好きな人

生産技術に向いている人の特徴として、新しい技術を学ぶことが好きな人も挙げられます。

製造業では、設備や生産方式、制御技術が日々進歩しています。

そのため、生産技術者には、一度身につけた知識だけで満足するのではなく、新しい技術を学び続ける姿勢が求められます。

例えば、

など、製造現場で活用される技術は年々進化しています。

これらをすべて最初から理解している必要はありません。

大切なのは、「新しい技術を学んでみよう」「まずは触れてみよう」という気持ちを持ち続けることです。

私が生産技術になった頃は、PLCのプログラムを理解できる人も限られていました。

しかし現在では、PLCに加え、産業用ロボットや画像検査装置、AIの活用など、求められる知識は大きく広がっています。

私自身も、新しい設備が導入されるたびに設備メーカーから教えていただき、資料を読み、実際に設備を動かしながら知識を身につけてきました。

じゅん

もちろん、最初から理解できたわけではありません。

分からないことは何度も質問し、現場で試行錯誤を繰り返しながら、一つずつ経験を積み重ねてきました。

振り返ってみると、新しい技術を学ぶことは決して楽ではありませんでした。

しかし、その経験が設備改善や新規生産ラインの立ち上げで必ず役立ち、自分自身の成長にもつながったと感じています。

だからこそ私は、生産技術に向いている人とは、「知らないことがあるから無理」と考える人ではなく、「まずは学んでみよう」と前向きに挑戦できる人だと思っています。

私が長年働いてきて実感するのは、技術は変わっても「学び続ける姿勢」の大切さは変わらないということです。

新しいことに興味を持ち、一歩ずつ成長を続けられる人は、生産技術という仕事の魅力を長く感じられると思います。 

30年以上働いてきた今でも、新しい技術を学ぶ機会は絶えません。

しかし、「学ぶことを楽しむ気持ち」があれば、生産技術は長く成長し続けられる仕事だと私は感じています。

生産技術に向いていない人の特徴

生産技術は誰にでも向いている仕事ではありません。

30年以上働く中で、多くの生産技術者と一緒に仕事をしてきましたが、長く活躍する人がいる一方で、仕事に苦労してしまう人も見てきました。

ただし、「向いていない＝生産技術者になれない」ということではありません。

私自身、最初は苦手だったことでも、経験を積みながら成長して活躍している人を数多く見てきました。

ここでは、私がこれまで一緒に働いてきた経験から、「このような考え方だと苦労しやすい」と感じた特徴を紹介します。

指示された仕事だけをしたい人

生産技術では、指示された仕事だけをこなしたいと考える人は、苦労しやすいと感じています。

生産技術の仕事には、毎日決まった作業だけを繰り返す業務はほとんどありません。

設備トラブルが発生すれば原因を調査し、新しい設備を導入するときは設備仕様を検討し、工程改善では「もっと良くする方法はないか」を自分で考えながら仕事を進めていく必要があります。

そのため、「何をすればよいかを常に指示してほしい」という考え方では、戸惑う場面が多くなります。

生産技術では、自ら現場へ足を運び、課題を見つけ、改善方法を考えながら行動することが求められるからです。

私自身も若い頃は、先輩や上司から指示を受けながら仕事を覚えていました。

しかし経験を積むにつれて、「次は何を改善すればよいか」「もっと効率の良い方法はないか」を自分で考える機会が増えていきました。

設備導入や工程改善では、正解が最初から決まっていることはほとんどありません。

現場を確認し、多くの人の意見を聞き、自分なりに考えながら改善を進めることが、生産技術の仕事では日常的に求められます。

じゅん

もちろん、最初から自分で考えられる人はいません。

私も先輩や設備メーカーから多くのことを学びながら、一つずつ経験を積み重ねてきました。

だからこそ私は、生産技術で長く活躍するためには、「指示を待つ姿勢」よりも、「自分で考え、まず行動してみる姿勢」が大切だと感じています。

30年以上働いてきて実感するのは、成長が早い人ほど、「次は何をすればもっと良くなるだろう」と自分で考える習慣を持っているということです。

その積み重ねが、生産技術者としての大きな成長につながると私は感じています。

変化が苦手な人

生産技術では、変化に対応することが苦手な人は、仕事に苦労しやすいと感じています。

製造業では、新しい製品の生産が始まったり、生産設備が更新されたり、生産方法が見直されたりと、常に変化があります。

そのため、生産技術の仕事も毎日同じことを繰り返すのではなく、その時々の状況に合わせて柔軟に対応することが求められます。

例えば、

など、状況に応じて考え方や進め方を変える場面が数多くあります。

そのため、「今までどおりでいい」「変化するのは面倒だ」と感じてしまうと、生産技術の仕事を負担に感じることが多くなるかもしれません。

私自身、30年以上生産技術として働く中で、設備や技術が大きく変化していく様子を何度も経験してきました。

新しい設備が導入されるたびに覚えることが増え、生産ラインの立ち上げでは、これまでの経験だけでは対応できない場面も少なくありませんでした。

じゅん

もちろん、不安を感じることもありました。

しかし、新しい設備や技術に触れるたびに、「まずはやってみよう」という気持ちで取り組むことで、少しずつ知識や経験を積み重ねることができました。

振り返ってみると、その一つひとつの変化が、自分自身を成長させてくれたように思います。

だからこそ私は、生産技術に向いている人とは、変化を嫌う人ではなく、「変化は成長するチャンス」と前向きに考えられる人だと感じています。

私自身も、最初は新しい設備や技術に戸惑うことが何度もありました。

しかし、そのたびに一つずつ学び、経験を積み重ねてきたことで、仕事の幅が広がり、生産技術という仕事の面白さを実感できるようになりました。 

30年以上働いてきて実感するのは、製造現場は常に変化し続けるということです。

その変化を前向きに受け入れ、一歩ずつ経験を積み重ねられる人は、生産技術として長く活躍できると私は感じています。

人と関わることが苦手な人

生産技術では、人とのコミュニケーションを避けたいと考える人は、仕事に苦労しやすいと感じています。

「生産技術は技術職だから、一人で黙々と仕事をする」と思われることがありますが、実際にはそのような場面は多くありません。

設備導入や工程改善、設備トラブルへの対応では、多くの人と協力しながら仕事を進めていく必要があります。

例えば、

このように、生産技術は一人で仕事を進めるのではなく、多くの人と協力しながら課題を解決していく仕事です。

そのため、人との関わりを避けてしまうと、仕事が思うように進まず、苦労する場面が増えてしまいます。

私自身、30年以上生産技術として働く中で、設備導入や生産ラインの立ち上げでは、製造部門や品質管理部門、購買部門、施設部門、設備メーカーなど、多くの方々と一緒に仕事をしてきました。

じゅん

最初から話すことが得意だったわけではありません。

しかし、設備をより良くしたいという共通の目標があったからこそ、相手の話をよく聞き、自分の考えを丁寧に伝えることを意識するようになりました。

その経験を重ねるうちに、「良い設備や生産ラインは、一人では完成しない」ということを強く実感するようになりました。

だからこそ私は、生産技術に向いている人とは、話すことが得意な人ではなく、相手の話に耳を傾け、お互いに協力しながら仕事を進められる人だと感じています。

私自身も30年以上働く中で学んだのは、技術力だけでは良い仕事はできないということです。

相手を尊重し、信頼関係を築きながら仕事を進めることで、設備導入や改善もより良い結果につながると実感しています。

責任を負うことを避けたい人

生産技術では、責任のある仕事をできるだけ避けたいと考える人は、仕事に苦労しやすいと感じています。

生産技術が担当する設備や生産ラインは、多くの人が毎日使用し、製品の品質や生産性にも大きな影響を与えます。

そのため、一つの設備改善や設備導入が、生産ライン全体に影響することも少なくありません。

例えば、

このような仕事では、大きな責任とプレッシャーを感じる場面が数多くあります。

じゅん

もちろん、最初から責任のある仕事を任されるわけではありません。

しかし、経験を積むにつれて担当する設備やプロジェクトが増え、自然と責任も大きくなっていきます。

私自身も、若い頃は設備導入や生産ラインの立ち上げを任されたとき、「本当に自分にできるだろうか」と不安を感じることが何度もありました。

特に新規生産ラインの立ち上げでは、工事日程や試運転、生産開始日が決まっているため、大きなプレッシャーを感じる場面も少なくありませんでした。

それでも、一人で抱え込むのではなく、現場や設備メーカー、関係部署と協力しながら一つずつ課題を解決することで、多くの設備を無事に立ち上げることができました。

その経験を積み重ねる中で感じたのは、責任は決して一人で背負うものではなく、多くの人と協力しながら果たしていくものだということです。

だからこそ私は、生産技術に向いている人とは、責任を恐れない人ではなく、不安を感じながらも前向きに挑戦し、最後までやり遂げようとする人だと感じています。

私自身も、責任の大きな仕事を経験するたびに、不安よりも「やり遂げたい」という気持ちが少しずつ強くなっていきました。

その一つひとつの経験が、生産技術者としての自信につながったように思います。 

30年以上働いてきて実感するのは、大きな仕事に挑戦するほど、自分自身も大きく成長できるということです。

一つひとつの経験を積み重ねることで、自信が生まれ、責任のある仕事にも前向きに取り組めるようになると私は感じています。 

生産技術に必要なのは才能よりも姿勢

ここまで、生産技術に向いている人と、向いていない人の特徴を紹介してきました。

しかし、30年以上生産技術として働いてきて私が最も強く感じるのは、生産技術に必要なのは特別な才能ではないということです。

もちろん、機械や設備に興味を持つことや、専門知識を身につけることは大切です。

しかし、それ以上に現場を理解し、多くの人と協力しながら課題を解決しようとする姿勢が、生産技術として長く活躍するためには欠かせません。

私自身も、30年以上の経験を通して、その大切さを何度も実感してきました。

ここからは、生産技術として長く働く中で、私が特に大切だと感じている姿勢についてお伝えします。

現場から学ぶ姿勢

私が30年以上生産技術として働く中で、最も大切だと感じているのは、現場から学ぶ姿勢です。

生産技術の仕事では、設備や図面、データを確認することも重要ですが、それだけでは本当の課題は見えてきません。

実際に設備を使っている現場へ足を運び、作業の流れを見て、現場で働く人の声に耳を傾けることで、初めて改善のヒントが見つかることが数多くあります。

例えば、

こうした課題は、机の上では気付けないことがほとんどです。

だからこそ生産技術者には、現場へ足を運び、自分の目で見て、自分の耳で聞く姿勢が求められます。

私自身、設備改善や新規生産ラインの立ち上げでは、まず現場へ行くことを大切にしてきました。

図面や資料だけでは問題ないと思っていた設備でも、実際に現場を見ると、作業しにくい場所や改善した方が良い点が見つかることが何度もありました。

また、現場で作業者の方と話をする中で、「ここを少し変えてもらえると助かります」という何気ない一言が、大きな設備改善につながった経験も数え切れないほどあります。

その経験を積み重ねる中で、私が強く感じるようになったのは、現場には教科書には載っていない答えがあるということです。

だからこそ私は、生産技術として成長するためには、知識を学ぶだけでなく、現場から学び続ける姿勢が何より大切だと感じています。

30年以上働いてきた今でも、現場へ行けば新しい気付きがあります。

私は、「現場が最高の先生」という言葉を大切にしながら仕事を続けてきました。

これからも、その気持ちを忘れずに、生産技術という仕事に向き合っていきたいと思っています。 

改善を楽しむ気持ち

生産技術として長く活躍するためには、改善を楽しむ気持ちを持つことも大切だと感じています。

生産技術の仕事では、「今のままで十分」という考え方よりも、「もっと良くできないか」という視点が求められます。

設備や工程には、必ず改善できる点があります。

例えば、

こうした課題を見つけ、小さな改善を積み重ねていくことが、生産技術の大切な役割です。

改善というと、大きな設備改造を思い浮かべる方もいるかもしれません。

しかし実際には、現場で働く人が少し作業しやすくなるような工夫や、設備の設定を見直すような小さな改善が、大きな成果につながることも少なくありません。

私自身、30年以上生産技術として働く中で、数え切れないほど設備改善や工程改善に携わってきました。

振り返ってみると、大きな成果につながった改善ほど、特別なアイデアではなく、現場で見つけた小さな気付きから始まっていました。

設備の使い方を少し見直したり、治具を工夫したり、作業者の意見を取り入れたりすることで、生産性や品質、安全性が大きく向上した経験も数多くあります。

その経験を通して実感したのは、改善は一度で完成するものではなく、小さな積み重ねが大きな成果につながるということです。

だからこそ私は、生産技術として成長するためには、「改善しなければならない」と考えるよりも、「もっと良くなる方法を考えることを楽しむ」という気持ちを持つことが大切だと感じています。

私が改善を考えるときに大切にしてきたのは、「自分がこの設備を毎日使う立場だったらどう感じるだろう」という視点です。

その視点を持つことで、現場に本当に役立つ改善につながったと感じています。 

30年以上働いてきた今でも、「もっと良くできないか」と考えることは変わりません。

改善に終わりはありません。小さな改善を積み重ねることが、現場から信頼される生産技術者への一番の近道だと私は感じています。 

周囲と協力する姿勢

生産技術として成果を出すためには、周囲と協力する姿勢が欠かせないと感じています。

生産技術の仕事は、一人で完結することはほとんどありません。

設備導入や生産ラインの立ち上げ、工程改善、設備トラブルへの対応など、どの仕事も多くの人と協力しながら進めていきます。

例えば、

それぞれ立場や考え方が異なるため、自分の考えだけを押し通しても、良い設備や生産ラインをつくることはできません。

だからこそ、生産技術には相手の意見を尊重し、お互いに協力しながら最適な方法を見つけていく姿勢が求められます。

私自身、30年以上生産技術として働く中で、多くの設備導入や新規生産ラインの立ち上げに携わってきました。

その中で強く感じたのは、設備を完成させること以上に、人との信頼関係を築くことが大切だということです。

設備トラブルが発生したときも、一人で解決できることはほとんどありません。

現場で働く方や設備メーカー、関係部署と協力し、それぞれの知識や経験を持ち寄ることで、問題を解決できた場面を何度も経験してきました。

また、普段から信頼関係を築いておくことで、困ったときにも相談しやすくなり、設備導入や改善もスムーズに進められるようになります。

だからこそ私は、生産技術として長く活躍するためには、技術力だけでなく、「一緒に良いものをつくろう」という気持ちを持って周囲と協力する姿勢が何より大切だと感じています。

私自身、設備導入が順調に進んだプロジェクトほど、関係部署や設備メーカーと日頃から良いコミュニケーションが取れていました。

技術だけではなく、人との信頼関係が仕事を支えてくれることを、30年以上の経験を通して何度も実感しています。 

私が30年以上働いてきて実感するのは、良い設備や生産ラインは、一人の力では決して完成しないということです。

現場や関係部署、設備メーカーなど、多くの人と協力しながら課題を解決していく姿勢が、現場から信頼される生産技術者につながると私は感じています。

学び続ける姿勢

生産技術として長く活躍するためには、学び続ける姿勢が欠かせないと感じています。

製造業では、新しい設備や制御技術などが次々と導入され、ものづくりの現場は常に進化しています。

そのため、一度身につけた知識だけでは対応できない場面も少なくありません。

しかし、生産技術に必要なのは、すべてを知っていることではなく、「分からないことを学ぼう」とする姿勢です。

新しい設備や技術に興味を持ち、自分から調べたり、周囲に相談したりしながら知識を増やしていくことが、生産技術者として成長するためには大切だと感じています。

私自身、30年以上生産技術として働く中で、新しい設備が導入されるたびに、設備メーカーから教えていただいたり、資料を読んだり、実際に設備を動かしながら知識を身につけてきました。

じゅん

もちろん、最初から理解できたわけではありません。

分からないことは何度も質問し、失敗を繰り返しながら、一つずつ経験を積み重ねてきました。

振り返ってみると、その一つひとつの経験が設備改善や新規生産ラインの立ち上げで役立ち、自分自身の成長につながったと感じています。

また、若い頃に学んだことだけでなく、経験を積んだ今でも新しい発見や学びがあります。

だからこそ私は、生産技術として成長し続けるためには、「もう十分知っている」と思うのではなく、「まだ学べることがある」という気持ちを持ち続けることが大切だと感じています。

私自身、30年以上働いてきた今でも、新しい設備や技術に触れるたびに学ぶことがあります。

そのたびに、「生産技術は勉強に終わりがない仕事だからこそ面白い」と改めて感じています。 

私が長年働いてきて実感するのは、技術は時代とともに変わっても、「学び続ける姿勢」の大切さは変わらないということです。

昨日より今日、今日より明日と少しずつ成長を続ける気持ちが、生産技術者として長く活躍するための大きな力になると私は感じています。

生産技術だけでなく、工場で長く活躍する人には共通する考え方があります。40年間の工場勤務を通して感じたことは、こちらの記事でも詳しく紹介しています。

➡　工場勤務を40年続けてわかった5つのこと｜18歳で辞めたかった私の結論

30年以上働いて私が感じること

30年以上生産技術として働く中で、新規生産ラインの立ち上げや設備改善、設備トラブルへの対応など、本当にさまざまな経験をしてきました。

じゅん

順調に進んだ仕事ばかりではありません。

設備が思うように動かなかったこともあれば、何度も改善を繰り返したこと、プレッシャーの中で生産ラインを立ち上げたことも数え切れないほどあります。

その一方で、自分が携わった設備で製品が生産され、現場から「ありがとう」と声を掛けていただいた瞬間や、苦労して立ち上げた生産ラインが安定して稼働したときの達成感は、今でも忘れることができません。

振り返ってみると、生産技術という仕事は決して楽な仕事ではありません。

しかし、その分だけ多くの経験を積み重ね、自分自身も大きく成長できる仕事だと感じています。

私自身、若い頃は「技術力さえあれば良い仕事ができる」と考えていました。

しかし30年以上働いてきた今、最も大切だと感じているのは、現場を大切にすること、人との信頼関係を築くこと、そして学び続ける姿勢です。

設備や技術は時代とともに変わります。

しかし、現場に足を運び、現場の声に耳を傾け、多くの人と協力しながら改善を積み重ねるという、生産技術の本質は今も昔も変わらないと私は感じています。

だからこそ私は、生産技術に向いているかどうかは、生まれ持った才能で決まるものではないと思っています。

現場を大切にし、改善を楽しみ、人とのつながりを大切にしながら学び続ける。

その姿勢があれば、生産技術として必ず成長できると、長年働いてきた経験から私は確信しています。

これから生産技術を目指す方も、すでに現場で働いている方も、焦る必要はありません。

一つひとつの経験を大切に積み重ねていけば、その経験は必ず自分自身の大きな財産になります。

これまで働いてきた今でも、私は「現場が最高の先生」だと思っています。

これからも学び続ける気持ちを忘れず、生産技術という仕事と向き合っていきたいと思います。

もし今、「自分は生産技術に向いているのだろうか」と悩んでいるなら、答えを急ぐ必要はありません。

私も30年以上働く中で、多くの経験を積み重ねながら成長してきました。

一つひとつの経験は、必ず将来の自分の力になります。

焦らず、自分のペースで成長していってください。

 生産技術はやりがいがある一方で、責任の大きさやプレッシャーを感じる場面もあります。

工場勤務全体の悩みについては、こちらの記事で実体験を交えながら詳しく解説しています。

➡　【実体験】40代・50代の工場勤務は本当にきつい？辞めたいと感じた瞬間と限界のサイン

生産技術を目指す人へ

ここまで、生産技術に向いている人・向いていない人の特徴や、30年以上働いてきて私が感じていることをお伝えしてきました。

この記事を読んで、「自分は本当に生産技術に向いているのだろうか」と不安に感じた方もいるかもしれません。

しかし、私は「最初から生産技術に向いている人」はそれほど多くないと思っています。

じゅん

私自身も、若い頃から何でもできたわけではありません。

設備のことが分からず悩んだこともあれば、設備トラブルや生産ラインの立ち上げで思うようにいかず、何度も失敗を経験してきました。

それでも、現場で多くの方に教えていただき、一つひとつ経験を積み重ねることで、少しずつできることが増えていきました。

30年以上働いてきた今でも、その積み重ねが自分自身を成長させてくれたと感じています。

生産技術という仕事は、設備や機械だけを相手にする仕事ではありません。

現場で働く人の声を聞き、関係部署や設備メーカーと協力しながら、より良いものづくりを支えていく仕事です。

だからこそ、現場を大切にする気持ちや、人と協力する姿勢、そして学び続ける気持ちがあれば、生産技術として成長できる可能性は十分にあります。

もし今、生産技術を目指そうか迷っているなら、完璧を目指す必要はありません。

まずは目の前の仕事に真剣に向き合い、一つずつ経験を積み重ねてみてください。

その経験は、必ず将来の自分の力になります。

私がこれまで長年働いてきて伝えたいのは、生産技術に必要なのは特別な才能ではなく、成長しようとする姿勢だということです。

焦らず、自分のペースで経験を積み重ねながら、生産技術という仕事の魅力を感じていただけたら嬉しく思います。

私は30年以上、生産技術という仕事を続けてきました。

決して楽な道ではありませんでしたが、その一つひとつの経験が今の自分を支えてくれています。

皆さんも焦らず、自分らしい生産技術者を目指して頑張ってください。

心から応援しています。 

生産技術への転職を考えている方は、転職活動の進め方や準備についてまとめたこちらの記事も参考にしてください。

➡　【実体験】40代・50代の工場転職｜失敗しない進め方を7ステップで解説

まとめ

生産技術は、新規設備導入や工程改善、生産ラインの立ち上げ、設備トラブルへの対応など、多くの知識や経験が求められる仕事です。

そのため、「自分に向いているのだろうか」と不安を感じる方も少なくありません。

私自身、30年以上生産技術として働く中で、多くの生産技術者と一緒に仕事をしてきました。

その経験から感じるのは、生産技術として長く活躍している人は、特別な才能を持っている人ではなく、現場を大切にし、改善を楽しみ、人と協力しながら学び続けている人だということです。

もちろん、最初からすべてができる人はいません。

私自身も、設備トラブルや生産ラインの立ち上げで何度も悩み、失敗を経験しながら、一つずつ知識と経験を積み重ねてきました。

だからこそ、生産技術に向いているかどうかは、最初から決まっているものではないと私は思っています。

現場へ足を運び、多くの人と協力し、小さな改善を積み重ねながら経験を重ねていくことで、生産技術者として大きく成長することができます。

私が30年以上働いてきて実感するのは、経験は決して無駄にならないということです。

成功した経験はもちろん、失敗や悩みながら乗り越えた経験も、すべてが将来の自分を支える大切な財産になります。

もし今、生産技術を目指そうか迷っている方や、仕事に悩みながら頑張っている方がいるなら、焦る必要はありません。

一歩ずつ経験を積み重ね、自分らしい生産技術者を目指してください。

現場に寄り添い、改善を続け、学び続ける姿勢があれば、生産技術という仕事はきっと大きなやりがいを与えてくれると、私はこれまでの経験を通して感じています。

私は30年以上、生産技術という仕事に携わってきました。

そして今でも、「現場が最高の先生」という気持ちは変わりません。

この記事が、生産技術という仕事に興味を持つ方や、現場で頑張る方にとって、一歩前へ進むきっかけになれば幸いです。

生産技術に興味を持った方は、仕事内容や具体的な業務内容を詳しく解説したこちらの記事もぜひご覧ください。

➡　30年経験してきた生産技術者が語る！工場を支える生産技術職とは？

生産技術に対して、このような疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。

私は工場に40年以上勤務し、生産技術職として30年以上、新規設備導入や生産ラインの立ち上げ、工程改善、設備トラブル対応など、製造現場に携わってきました。

生産技術は、ものづくりを支える重要な仕事である一方、納期のプレッシャーや突発的なトラブル対応、休日工事など大変な場面も少なくありません。

しかし、その苦労を乗り越えた先には、生産ラインを完成させた達成感や、現場から感謝される喜び、自分自身の成長を実感できるやりがいがあります。

この記事では、30年以上生産技術として働いてきた私の実体験をもとに、「生産技術はきつい」と言われる理由と、それでも続けられた理由、そして長年働いて感じた大切なことについて詳しくお伝えします。

まずは、生産技術という仕事の基本を知りたい方は、こちらの記事もご覧ください。

30年経験してきた生産技術者が語る！工場を支える生産技術職とは？

生産技術がきついと言われる理由

生産技術は、工場の生産ラインを支える重要な仕事です。

しかし、その一方で「きつい仕事」「やめとけと言われる仕事」と言われることも少なくありません。

私自身、30年以上生産技術として働く中で、新規設備の導入や設備トラブルへの対応、工程改善など、さまざまな仕事を経験してきました。

じゅん

振り返ると、多くのやりがいがあった一方で、「生産技術はきつい」と感じた場面も数え切れません。 

特に大きな負担を感じたのは、次の5つです。

ここからは、私自身の経験を交えながら、それぞれ詳しくお伝えします。

突発的なトラブル対応が終わらない

生産技術の仕事で最も大変だと感じるのが、突発的な設備トラブルへの対応です。

工場では、生産設備が停止すると製品を作ることができません。

そのため、設備トラブルが発生した場合は、一刻も早く原因を特定し、生産を再開させることが求められます。

例えば、次のようなトラブルです。

このようなトラブルは、予定どおりに発生することはありません。

設備が順調に稼働していても、突然センサーが故障したり、部品が破損したりすることがあります。

また、設備に異常がなくても品質不良が発生し、その原因究明に時間を要するケースも少なくありません。

私自身、長年生産技術として働く中で、設備停止や品質異常への対応を数え切れないほど経験してきました。

じゅん

特に大変だったのは、生産ラインが停止し、お客様への納期が迫っている状況です。

現場からは「早く復旧してほしい」という声が上がり、原因を調査しながら関係部署と連携して対応を進めなければなりません。

すぐに原因が判明することもあれば、何時間もかけて一つひとつ可能性を確認していくこともありました。

これまで働いて実感するのは、設備トラブルには必ず原因があるということです。

焦って対応すると原因を見落とし、同じトラブルを繰り返してしまうことがあります。

そのため私は、現象を整理し、ひとつずつ原因を切り分けながら対応することを常に意識してきました。

設備が復旧した後も、その場しのぎで終わらせるのではなく、原因を分析し設備の改良や部品の見直しなどを行い、同じトラブルを繰り返さない仕組みづくりまで進めることが生産技術の重要な役割です。  

もちろん、突発対応は精神的にも体力的にも負担の大きい仕事です。

しかし、原因を突き止めて設備が復旧し、生産ラインが再び動き出した瞬間には大きな達成感があります。

生産技術が「きつい」と言われる理由の一つは、このような予測できないトラブルに冷静に対応しなければならない責任の重さにあると、私は感じています。

生産ラインを止められないプレッシャー

生産技術の仕事では、生産ラインを止められないという大きなプレッシャーがあります。

工場では、生産ラインが停止すると、製品を予定通り出荷できなくなる可能性があります。

そのため、生産技術には設備の安定稼働を維持し、生産計画通りに生産を進めることが求められます。

特に大きなプレッシャーとなるのが、次のような場面です。

私自身、新規生産ラインの立ち上げや設備改造を担当してきましたが、工事や試運転が予定より遅れると生産開始日にも影響が出るため、常に時間との勝負でした。

設備に不具合が発生すれば、設備メーカーや関係部署と協力しながら原因を調査し、一日でも早く設備を安定稼働させる必要があります。

また、生産開始後に設備トラブルが発生すると、生産計画の見直しや納期への影響も考えなければなりません。

生産ラインを止めないためには、設備トラブルが発生してから対応するだけでは十分ではありません。

日頃から設備の状態を確認し、故障の予兆を見逃さず、計画的にメンテナンスや改善を進めることが、生産技術の重要な役割だと感じています。 

30年以上生産技術として働いてきて実感するのは、生産ラインを止めるということは、設備だけの問題ではないということです。

じゅん

製造部門や品質管理部門、物流部門、営業部門、さらにはお客様にも影響を及ぼす可能性があります。

そのため、生産技術には設備を復旧させる技術力だけでなく、状況を冷静に判断し、関係者と連携しながら最善の対応を進める力も求められます。

もちろん、この責任の重さにプレッシャーを感じることも何度もありました。

それでも、関係者と力を合わせて課題を乗り越え、予定通り生産を開始できたときや、お客様への納品に間に合ったときには、大きな達成感があります。

生産技術が「きつい」と言われる理由の一つは、このように工場全体を支える重要な役割を担い、大きな責任の中で仕事を進めていかなければならないからだと感じています。

工場勤務全体の大変さについては、こちらの記事でも実体験を紹介しています。

【実体験】40代・50代の工場勤務は本当にきつい？辞めたいと感じた瞬間と限界のサイン

関係部署との調整が多い

生産技術は設備だけを扱う仕事というイメージがありますが、実際には多くの関係部署との調整も重要な仕事です。

設備を導入したり、生産ラインを改善したりする際は、自分一人の判断だけで仕事を進めることはできません。

製造部門や品質管理部門、購買部門、施設部門、設備メーカーなど、さまざまな関係者と協力しながら進める必要があります。

例えば、次のような調整を行います。

このように、多くの関係者と何度も話し合いを重ねながら仕事を進めてきました。

それぞれの部署には、異なる立場があります。

そのため、自分の考えだけを押し通しても、仕事はうまく進みません。

じゅん

これまでの経験を通して感じるのは、設備の知識だけでは良い仕事はできないということです。

相手の立場を理解し、お互いが納得できる方法を見つけながら仕事を進めることで、設備導入や改善もスムーズに進みます。

若い頃は、「良い設備を作れば評価される」と考えていました。

しかし、経験を重ねるにつれて、本当に大切なのは人との信頼関係だと気づきました。

困ったときに相談できる関係を築き、多くの人と協力しながら課題を解決していくことが、生産技術として成果を出すためには欠かせません。

設備は一人で作れても、生産ラインは一人では作れません。

製造部門や品質管理部門、購買部門、施設部門、設備メーカーなど、多くの人が協力して初めて、安全で安定した生産ラインが完成します。 

生産技術は設備や機械だけでなく、「人」と向き合う仕事でもあります。

だからこそ、コミュニケーションや調整力も、技術力と同じくらい重要だと私は感じています。

新しい技術を学び続ける必要がある

生産技術として長く働くためには、新しい技術を学び続ける姿勢が欠かせません。

製造業では、設備や電気機器が日々進化しています。

そのため、一度身につけた知識だけで仕事を続けることは難しく、常に新しい技術を学びながら対応していく必要があります。

例えば、近年では次のような技術が広く活用されています。

私が生産技術職になった頃は、人の手で行う作業が多く、自動化設備も現在ほど普及していませんでした。

また、PLC（シーケンサ）のプログラムを理解できる人も限られており、設備制御の知識を持つ技術者はまだ少ない時代でした。

じゅん

しかし、30年以上働く中で工場は大きく変化しました。

現在では、PLCに加え、産業用ロボットや画像検査装置など、求められる知識は大きく広がっています。

また、高額な設備だけではなく、重力を使用して動力が不要な「からくり設備」による改善も増え、コストを抑えながら生産性を向上させる工夫も求められるようになっています。

さらに近年は、人手不足への対応や生産性向上を目的として、自動化・省人化を進める企業が増えています。

そのため、生産技術者にも新しい設備や技術への理解がこれまで以上に求められるようになりました。

私自身も、新しい生産ラインの立ち上げでは、画像処理装置の設定や、ロボットの動作確認などに携わってきました。

設備は導入して終わりではなく、生産開始後も現場の声を聞きながら改善を繰り返し、より使いやすく安定して稼働する設備へと育てていくことも、生産技術の大切な役割です。

新しい設備が導入されるたびに覚えることは増えますが、その経験は次の設備導入や改善活動で必ず役立ちます。

生産技術では、学んだ知識が無駄になることはほとんどありません。 

長年働いてきた今でも、新しい技術を学ぶ機会は絶えず、「生産技術は勉強に終わりがない仕事」だと実感しています。

もちろん、新しいことを学び続けるのは簡単ではありません。

しかし、新しい知識や技術を身につけることで対応できる仕事の幅が広がり、自分自身の成長も実感できます。

生産技術は決して楽な仕事ではありませんが、ものづくりが好きな人や、新しいことに挑戦することが好きな人にとっては、大きなやりがいを感じられる仕事だと私は思います。

残業・休日対応が発生しやすい

生産技術は、残業や休日対応が発生しやすい仕事です。

その大きな理由は、生産ラインを止めずに設備の導入や改造を行う必要があるためです。

工場では平日に設備を止められないことも多く、設備工事は生産が止まる夜間や休日、大型連休中に実施されるケースが少なくありません。

例えば、次のような業務があります。

じゅん

私自身も、新しい生産ラインの立ち上げや設備更新では、ゴールデンウィークやお盆、年末年始などの大型連休を利用して工事を行うことが何度もありました。

大型連休中は工事業者や設備メーカーと連携しながら、限られた期間で設備の設置や改造、試運転まで終わらせなければなりません。

工事が予定どおり進まなければ、生産開始日に間に合わなくなるため、常に時間との勝負でした。

30年以上設備工事に携わる中で、工事の成否は「工事当日」ではなく「事前準備」で決まることを何度も経験してきました。

部品や治具の手配、工事手順の確認、関係部署との打ち合わせを事前に徹底することで、限られた工事期間でも予定どおり設備を立ち上げられるケースが多くありました。

設備工事は、予定どおり進むとは限りません。

だからこそ、生産技術には、状況の変化に応じて柔軟に判断し、関係者と協力しながら最善の方法を考える力も求められます。 

また、設備が予定どおり完成しても安心はできません。

試運転で不具合が見つかれば、その場で原因を調査し、設備メーカーや関係部署と協力しながら復旧対応を進めます。

その結果、夜遅くまで作業が続くことも珍しくありませんでした。

さらに、生産開始後に設備トラブルが発生すれば、夜間や休日でも呼び出されることがあります。

じゅん

私自身も夜間や休日に連絡を受けて工場へ向かい、設備の復旧対応を行った経験が何度もあります。

これまでの経験を通して感じるのは、設備工事は「設備を完成させること」が目的ではなく、「予定どおり安全に生産を開始すること」が本当のゴールだということです。

だからこそ、設備導入から試運転、安定稼働まで責任を持って取り組む必要があります。

もちろん、残業や休日対応が続くことは、体力的にも精神的にも決して楽ではありません。

しかし、多くの人と協力しながら設備を完成させ、生産ラインが予定どおり稼働した瞬間の達成感は、それまでの苦労を忘れるほど大きなものです。

生産技術が「きつい」と言われる理由の一つは、こうした責任の重い仕事を担っているからだと感じています。

それでも30年以上続けられた理由

ここまで、生産技術が「きつい」と言われる理由について、30年以上現場で働いてきた私の経験をもとにお伝えしてきました。

確かに、生産技術は設備トラブルへの対応や納期のプレッシャー、関係部署との調整、残業や休日対応など大変なことが多い仕事です。

それでも私は、30年以上この仕事を続けてきました。

じゅん

何度も「もう辞めたい」と思ったことはあります。

しかし、そのたびに「この仕事だからこそ得られるやりがい」や「成長を実感できる瞬間」があり、今日まで続けることができました。

振り返ってみると、生産技術の魅力は、設備をつくるだけではなく、人・現場・ものづくりに貢献できることだと感じています。

ここからは、私自身が30年以上働く中で感じた、生産技術という仕事の魅力や、続けられた理由についてお伝えします。

ものづくりの達成感がある

生産技術を30年以上続けてこられた一番の理由は、ものづくりの達成感を何度も味わえたことです。

じゅん

生産技術の仕事は、設備を設計・導入して終わりではありません。

設備メーカーや関係部署と打ち合わせを重ね、設備の据え付けや試運転を行い、不具合があれば改善を繰り返します。

そして、多くの人と協力しながら、一つの生産ラインを完成させていきます。

私自身、新規生産ラインの立ち上げや設備改造を数多く経験してきました。

立ち上げ期間中は、予定どおりに設備が動かなかったり、不具合が発生したりすることも少なくありません。

そのたびに原因を調査し、設備メーカーや製造部門と協力しながら改善を重ねてきました。

だからこそ、生産ラインが予定どおり稼働し、自分たちが立ち上げた設備で製品が流れ始めた瞬間の達成感は、何度経験しても特別なものです。

また、自分が改善した設備によって作業しやすくなったり、生産性が向上したりすると、現場の担当者から

「ありがとう」

「仕事が楽になったよ」

と声を掛けてもらえることもありました。

長年働いてきて実感するのは、設備を完成させることが本当のゴールではないということです。

その設備が現場で安全に使われ、安定して稼働し、多くの人の役に立って初めて、生産技術としての仕事が完成すると私は考えています。

設備の立ち上げは、一人では決して成功しません。

製造部門や品質管理部門、設備メーカーなど、多くの人と協力して一つのラインを完成させるからこそ、稼働した瞬間の喜びは何にも代えがたいものがあります。 

もちろん、設備導入や改善の途中では、納期のプレッシャーやトラブル対応など、大変なことも数多くあります。

それでも、苦労して立ち上げた設備が安定して稼働し、その設備で製品が生産され続ける姿を見るたびに、「頑張って良かった」と感じます。

これまで生産技術を続けてきた今でも、この達成感があるからこそ、新しい設備や改善に挑戦し続けられるのだと思っています。

自分の成長を実感できる

生産技術の仕事は大変なことも多いですが、その分だけ自分自身の成長を実感できる仕事でもあります。

じゅん

設備トラブルへの対応や生産ラインの立ち上げ、工程改善など、生産技術には同じ仕事がほとんどありません。

そのため、一つひとつの経験を積み重ねることで、知識や技術だけでなく、問題解決力や判断力も身についていきます。

私自身、生産技術として働き始めた頃は、分からないことばかりでした。

設備の仕組みを理解するだけでも苦労し、設備トラブルが発生すると先輩や現場の人に教わりながら対応していました。

また、設備メーカーや関係部署との打ち合わせでも、自分の考えをうまく伝えられず、悔しい思いをしたこともあります。

しかし、一つひとつの経験を積み重ねることで、設備の構造や制御の知識だけでなく、原因を分析する力や、関係部署と協力して仕事を進める力も少しずつ身についていきました。

30年以上働いてきた今でも、新しい設備や技術に触れるたびに、新たな学びがあります。

私が長年働いてきて実感するのは、生産技術には「完成形」がないということです。

設備や技術は進化し続けるため、学び続けることで自分自身も成長し続けることができます。

また、自分が若手だった頃は先輩に教わる立場でしたが、経験を重ねるにつれて後輩や若手社員を指導する機会も増えました。

自分がこれまで培ってきた知識や経験を伝え、それをきっかけに後輩が成長していく姿を見ることも、大きなやりがいの一つです。

もちろん、新しい技術を学び続けることは簡単ではありません。

それでも、「以前はできなかったことができるようになった」「難しい設備トラブルを自分で解決できた」と感じる瞬間があるからこそ、生産技術の仕事を続けるモチベーションにつながっています。

振り返ると、私を成長させてくれたのは、順調に進んだ仕事よりも、失敗やトラブルに向き合った経験でした。

一つひとつの経験が積み重なり、今の自分につながっていると感じています。 

生産技術は、経験を積むほど自分自身の成長を実感できる仕事だと、私は感じています。

現場から感謝される

生産技術を30年以上続けてきて、最もやりがいを感じる瞬間の一つが、現場で働く人から感謝されることです。

じゅん

生産技術の仕事は、設備を導入したり修理したりするだけではありません。

現場で働く人が、安全に、そして効率よく作業できる環境をつくることも、大切な役割です。

例えば、

このような改善によって、現場で働く人の負担を減らし、安全性や生産性を向上させることができます。

現場で毎日設備を使うのは、生産技術ではなく製造現場の皆さんです。

そのため私は、「自分が使う立場だったらどう感じるか」を常に考えながら、設備改善や工程改善に取り組んできました。 

私自身も、設備改善や工程改善を行った際に、

「作業がしやすくなった」

「故障が減って助かった」

「ありがとう」

と現場の方から声を掛けてもらったことが何度もありました。

設備を改善することが目的ではなく、その改善によって現場で働く人が安心して仕事ができるようになったと実感できたときは、生産技術として大きな達成感があります。

また、生産技術は製造部門や品質管理部門、設備メーカーなど、多くの人と協力しながら仕事を進めます。

設備導入や改善活動は、一人で完成させることはできません。

多くの人と意見を出し合い、試行錯誤を重ねながら課題を解決し、生産ラインが無事に稼働した瞬間には、関係者全員で喜びを分かち合えることも少なくありません。

長年この仕事を続けてきて感じるのは、生産技術の本当の役割は、設備を良くすることではなく、「現場で働く人が安全に、安心して仕事ができる環境をつくること」だということです。

だからこそ、現場から「ありがとう」という言葉をいただいたときは、自分の仕事が誰かの役に立っていることを実感し、それまでの苦労が報われたような気持ちになります。

これまで働いてきた今でも、この瞬間があるからこそ、「次も現場の役に立つ改善をしよう」と前向きな気持ちで仕事に取り組むことができています。

転職でも経験が評価される

生産技術として働く大きな魅力の一つは、これまで培ってきた経験や技術が転職でも評価されやすいことです。

生産技術は専門性の高い職種であり、設備導入や工程改善、生産ラインの立ち上げ、設備保全などの経験は、多くのメーカーで求められています。

じゅん

特に近年は、製造業全体で経験者不足が続いており、即戦力として活躍できる人材の需要は高いと感じています。

私自身も40代半ばで初めて転職を経験し、その後も複数回転職しましたが、生産技術として積み重ねてきた経験を評価していただき、新しい職場でも仕事を任せてもらうことができました。

もちろん、転職では年齢だけでなく、これまでどのような経験を積み、どのような課題を解決してきたのかが重要になります。

例えば、

こうした経験は、会社が変わっても活かせる自分自身の財産です。

私が転職で評価されたのは、資格だけではなく、「現場でどのような課題を解決し、どのような成果を出してきたのか」という実務経験でした。

生産技術は、日々の経験そのものが大きな強みになる仕事だと感じています。

私自身、転職活動を通じて強く感じたのは、「経験は裏切らない」ということでした。

設備や製品が変わっても、課題を分析して改善する考え方や、多くの関係者と協力しながら仕事を進める力は、どの会社でも求められます。

また、転職活動では複数の転職エージェントを利用しました。

同じ経歴でも紹介される求人や企業が異なり、「どの転職エージェントを利用するか」で選択肢が大きく変わることも実感しました。

そのため、生産技術として転職を考える場合は、一社だけで判断するのではなく、複数の転職エージェントを比較しながら、自分に合った求人を探すことをおすすめします。

じゅん

もちろん、転職がすべての人にとって最適な選択とは限りません。

しかし、生産技術として経験を積み重ねることは、今の会社だけでなく、将来の選択肢を広げることにもつながります。

30年以上生産技術として働いてきて実感するのは、この仕事で培った知識や経験は、一生の財産になるということです。

生産技術の経験を活かして転職を考えている方は、こちらの記事も参考にしてください。

【実体験】40代・50代の工場転職｜失敗しない進め方を7ステップで解説

生産技術で大切だと思うこと

30年以上生産技術として働く中で、新しい設備の立ち上げや工程改善、設備トラブル対応など、さまざまな仕事を経験してきました。

振り返ってみると、生産技術は設備や機械の知識だけで成果を出せる仕事ではありません。

もちろん、PLCや産業用ロボット、画像処理装置などの技術を学ぶことは大切です。

しかし、それ以上に現場を理解し、多くの人と協力しながら課題を解決していく姿勢が求められる仕事だと感じています。

私自身、若い頃は「技術力さえあれば何とかなる」と考えていました。

しかし経験を重ねるにつれて、本当に大切なのは、現場の声に耳を傾け、粘り強く課題と向き合い、学び続けることだと実感するようになりました。

長年働いてきた今でも、その考えは変わりません。

ここからは、生産技術として長い間働いてきた中で、私が特に大切だと感じている4つのことをお伝えします。

これから生産技術を目指す方にも、すでに現場で働いている方にも、少しでも参考になれば幸いです。 

現場を知ること

私が30年以上生産技術として働いてきて、最も大切だと感じているのは「現場を知ること」です。

生産技術の仕事は、設備の導入や改善、設備トラブルへの対応など、技術的な業務が中心です。

しかし、どれだけ性能の高い設備を導入しても、実際に現場で働く人が使いにくければ、その設備は本当に良い設備とは言えません。

じゅん

生産技術者は、図面やデータだけを見るのではなく、実際に現場へ足を運び、作業の流れや現場で働く人の声を聞くことが大切です。

例えば、

こうした課題は、実際に現場へ行かなければ見えてこないことが多くあります。

私自身も、設備改善や工程改善を行う際は、まず現場へ足を運び、実際の作業を確認することを心掛けてきました。

机の上で考えた改善案が、現場では使いにくいということも少なくありません。

一方で、現場で働く方の何気ない一言が改善のヒントとなり、大きな成果につながった経験も何度もあります。

私が改善を考えるときは、「自分がこの設備を毎日使う立場だったらどう感じるだろうか」と考えることを大切にしてきました。

その視点を持つことで、現場に本当に役立つ改善につながったと感じています。 

私自身の経験から思うのは、「良い設備は会議室ではなく、現場から生まれる」ということです。

設備は、実際に使う人のためにあります。

だからこそ、生産技術は設備だけを見るのではなく、その設備を使う人の立場に立って考えることが大切だと感じています。

現場を知り、現場の声に耳を傾けること。

それが、生産技術として成果を出し、現場から信頼されるための第一歩だと、30年以上働いてきた今でも強く感じています。

コミュニケーション

生産技術で成果を出すために欠かせないのが、コミュニケーションです。

じゅん

「生産技術は技術職だから、人と話す機会は少ない」と思われることがありますが、実際はその逆です。

設備の導入や改善、設備トラブルへの対応など、どの仕事も一人で完結することはほとんどありません。

製造部門や品質管理部門、購買部門、施設部門、設備メーカーなど、多くの関係者と連携しながら仕事を進めていく必要があります。

私自身、新しい設備を導入するときは、設備の仕様を決める段階から、生産開始まで何度も打ち合わせを重ねてきました。

それぞれの立場によって、考え方は異なります。

それぞれに正しい考えがあるため、自分の意見だけを押し通しても、仕事はうまく進みません。

そのため、生産技術には相手の話をよく聞き、それぞれの立場を理解しながら、最適な方法を見つける調整力が求められます。

私も若い頃は、「良い設備を導入すれば評価される」と考えていました。

しかし、これまで働いてきて実感するのは、良い設備は、多くの人との信頼関係の上に成り立っているということです。

困ったときに相談できる関係を築き、多くの人と協力しながら課題を解決していくことが、生産技術として成果を出すためには欠かせません。

長年働いてきて感じるのは、仕事は一人では決して完成しないということです。

相手の立場を理解し、信頼関係を築きながら進めることで、設備導入や改善もスムーズに進み、より良い結果につながることを何度も経験してきました。 

設備は一人で作れても、生産ラインは一人では作れません。

製造部門や品質管理部門、購買部門、施設部門、設備メーカーなど、多くの人が協力して初めて、安全で安定した生産ラインが完成します。

だからこそ、生産技術は設備や機械だけでなく、「人」と向き合う仕事でもあります。

技術力と同じくらい、人とのコミュニケーションを大切にすることが、生産技術として長く活躍するためには必要だと、私は感じています。

諦めないこと

生産技術の仕事では、最後まで諦めずに取り組む姿勢が何より大切だと感じています。

設備導入や工程改善、設備トラブル対応などでは、一度で思いどおりに進むことはほとんどありません。

設備を立ち上げても思うような性能が出なかったり、試運転で新たな問題が見つかったりすることは珍しくありません。

私自身も長年働く中で、「もう解決できないのではないか」と感じるような設備トラブルや、生産ラインの立ち上げを何度も経験してきました。

しかし、そのような場面でも原因を一つずつ確認し、製造部門や設備メーカーなどの関係者と協力しながら改善を積み重ねることで、最終的には問題を解決できたことが数多くあります。

じゅん

特に印象に残っているのは、新規設備の立ち上げです。

設備が完成しても、すぐに安定稼働することはほとんどありません。

不具合が見つかるたびに原因を調査し、対策案を検討し改善を繰り返してきました。

これまでの経験を通して実感するのは、大きな成果は一度の成功ではなく、小さな改善の積み重ねから生まれるということです。

もちろん、途中で心が折れそうになることもありました。

それでも、「必ず原因はある」「改善できる方法がある」と信じ、一つひとつ課題を解決してきた経験が、今の自分につながっていると感じています。

苦労の末に生産ラインが予定どおり稼働し、製品が流れ始めた瞬間の達成感は、何度経験しても忘れられません。

設備や工程に「完璧」はありません。

だからこそ、現状に満足せず、「もっと良くできないか」と考え続ける姿勢が、生産技術として成長するためには欠かせないと感じています。 

私が長年働いてきて学んだのは、「失敗から学び、改善を続けられる人」が成長するということです。

生産技術は思いどおりにいかないことも多い仕事ですが、その経験の一つひとつが次の改善につながり、自分自身の大きな財産になっていくと私は感じています。

学び続けること

生産技術として長く活躍するために欠かせないのが、学び続ける姿勢です。

製造業では、設備や制御技術が日々進歩しています。

そのため、一度身につけた知識だけで仕事を続けることは難しく、常に新しい技術を学び続ける必要があります。

例えば、近年では次のような技術が製造現場で広く活用されています。

私が生産技術職になった頃は、PLCのプログラムを理解できる人は限られていました。

しかし現在では、PLCに加え、産業用ロボットや画像検査装置、自動化設備など、求められる知識は大きく広がっています。

さらに、人手不足への対応や生産性向上を目的として、自動化や省人化を進める企業が増え、生産技術者に求められる役割も年々変化しています。

私自身も、新しい設備が導入されるたびに設備メーカーから学び、資料を読み、現場で試行錯誤を繰り返しながら知識や技術を身につけてきました。

新しい設備が導入されるたびに覚えることは増えますが、その経験は次の設備導入や改善活動で必ず役立ちます。

生産技術では、学んだ知識や経験が無駄になることはほとんどありません。

長年働いてきた今でも、新しい技術を学ぶ機会は絶えず、「生産技術は勉強に終わりがない仕事」だと実感しています。

もちろん、仕事をしながら新しいことを学び続けるのは簡単ではありません。

それでも、新しい知識を身につけることで設備改善の幅が広がり、自分自身の成長も実感できます。

振り返ってみると、「学ぶこと」は仕事のためだけではなく、自分自身の可能性を広げることにもつながるということです。

だからこそ、私は今でも新しい技術や考え方に興味を持ち、「昨日より少しでも成長したい」という気持ちを大切にしています。

じゅん

生産技術は決して楽な仕事ではありません。

しかし、学び続けることで仕事の幅が広がり、自分自身も成長し続けられる仕事です。

技術は日々進歩しますが、「現場から学ぶ姿勢」は30年以上経った今でも変わりません。

これからも学び続けることが、生産技術として成長し続けるために最も大切なことだと感じています。 

それが、30年以上働いてきた今でも私が感じている、生産技術という仕事の大きな魅力です。

生産技術を目指す人へ

ここまで、生産技術の大変さや、30年以上働いて感じたことをお伝えしてきました。

この記事を読んで、「やっぱり生産技術は大変そうだ」と感じた方もいるかもしれません。

じゅん

確かに、生産技術は決して楽な仕事ではありません。

設備トラブルへの対応や納期のプレッシャー、休日工事、新しい技術の習得など、責任が大きく、苦労する場面も数多くあります。

しかし、その一方で、自分が携わった設備で製品が生産される瞬間の達成感や、現場から「ありがとう」と感謝される喜びは、生産技術だからこそ味わえる大きなやりがいです。

私自身、これまでこの仕事を続けてきましたが、振り返ると大変だった経験の一つひとつが、自分を成長させてくれたと感じています。

もし、ものづくりが好きで、

という思いがあるなら、生産技術は挑戦する価値のある仕事です。

もちろん、最初からすべてがうまくいくわけではありません。

分からないことや失敗することもあるでしょう。

しかし、一つひとつ経験を積み重ねることで、できることは確実に増えていきます。

30年以上働いてきて私が最も伝えたいのは、「経験は必ず自分の力になる」ということです。

成功した経験だけでなく、失敗や悩みながら乗り越えた経験も、すべてが自分自身の財産になります。

焦る必要はありません。

現場を大切にし、人とのつながりを大切にしながら、一歩ずつ経験を積み重ねてください。

長い間、生産技術として働いてきた一人として、皆さんがものづくりの現場で活躍されることを心から応援しています。

生産技術は「設備をつくる仕事」ではなく、「より良いものづくりを支える仕事」です。

その誇りを持って仕事に取り組めば、きっと大きなやりがいを感じられるはずです。

生産技術という仕事について、より詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考になります。

30年経験してきた生産技術者が語る！工場を支える生産技術職とは？

まとめ

生産技術は、設備トラブルへの対応や納期のプレッシャー、関係部署との調整、新しい技術の習得など、決して楽な仕事ではありません。

私自身、30年以上生産技術として働く中で、新規生産ラインの立ち上げや設備改造、設備トラブルへの対応など、多くの困難を経験してきました。

それでも続けてこられたのは、自分が携わった設備で製品が生産される達成感や、現場から感謝される喜び、そして新しい知識や技術を身につけながら成長できるやりがいがあったからです。

また、これまで働いて実感したのは、生産技術で本当に大切なのは、設備や機械の知識だけではないということです。

現場を知ること、人とのコミュニケーションを大切にすること、諦めずに改善を続けること、そして学び続ける姿勢が、信頼される生産技術者につながると私は感じています。

「生産技術はきつい」という声は決して間違いではありません。

しかし、その苦労を乗り越えた先には、ものづくりを支える大きなやりがいや、自分自身の成長を実感できる魅力があります。

これから生産技術を目指す方も、今まさに仕事の大変さを感じている方も、焦る必要はありません。

一つひとつの経験を積み重ねながら、自分らしい生産技術者を目指してほしいと思います。

ものづくりの現場は日々変化しますが、生産技術という仕事の本質は変わりません。

現場に寄り添い、改善を積み重ねる姿勢が、信頼される技術者につながると私は信じています。 

振り返ってみると、生産技術として働いてきた経験から言えるのは、この仕事で培った知識や経験は、必ず自分自身の大きな財産になるということです。

この記事が、生産技術という仕事に興味を持っている方や、現場で悩みながら頑張っている方にとって、一歩前へ進むきっかけになれば幸いです。

じゅん

「生産技術」という業務をご存じでしょうか？

工場で働く人以外には、あまり馴染みのない職種かもしれません。

私も工場に入社するまで、「生産技術職」という業務を知りませんでした。

私は高校を卒業後、大手電機メーカーの工場で10年間製造現場を経験し、その後、生産技術部門に異動して18年間業務に従事しました。

46歳で初めて転職してから4回転職していますが、全ての工場で生産技術職に携わり、これまでに30年の経験を積んでいます。

この記事では、30年間生産技術職に携わってきた私の経験をもとに、その仕事内容をわかりやすく解説します。

「生産技術ってどんな仕事？」「必要な資格は？」「昇進と年収は？」「大変なことはある？」といった疑問にお答えします。

ぜひ最後まで読んで、生産技術職を理解していただけると幸いです。

生産技術・生産技術職とは

「生産技術」とは、Q（Quality：品質）、C（Cost：原価）、D（Delivery：納期）の3つの要求を満たし、製品を安全に生産するための技術全般を指します。 

工場の競争力と収益性を高めるための「エンジン」とも言える、非常に重要な役割を担っています。

生産技術を行う部署は、会社の規模によって体制が異なります。

本社に一元的に生産技術部門を設け、国内外の工場全体を管理するケースもあれば、工場ごとに独立した生産技術部門を置いているケースもあります。

小規模な工場では、生産技術部門が独立しておらず、製造部門などが兼務していることも少なくありません。

じゅん

生産技術部門は、現場では略して「生技（せいぎ）」と呼ばれることが多いです。

生産技術職の業務は、単に新しい生産ラインの導入だけではありません。

稼働中の生産ラインの品質向上や、生産効率アップのための改善・改造も重要な業務です。

さらに、製造現場で最も頭を悩ませる設備の突発的な故障にも対応します。

生産ラインが止まってしまうと、納期遅延に直結するため、生産技術者は迅速に原因を究明し、設備を復旧させなければなりません。

多くの製造業は24時間体制で操業しているため、深夜に呼び出しを受け、対応に追われることも珍しくありません。

生産技術職の主な業務内容

じゅん

生産技術の業務内容は多岐にわたりますが、主に以下の4つが挙げられます。

それぞれ、順に解説します。

新規生産ライン導入

設計部門で開発された新製品を、効率よく量産するための生産ラインを構築する仕事です。

具体的には、構想設計から始まり、設備の詳細設計、製作、工場への設置、そして製品の品質確認を行い、量産開始の可否を判断します。

私が勤務した工場では、設備製作の大部分を設備メーカーに依頼することが多かったのですが、社内で設計を行い、設備組立・配線から量産開始まで行うケースもありました。

工場によっては、量産開始前に会議を開き、製造部門など関連部署から承認を得るプロセスを踏む場合もあります。

じゅん

無事に量産がスタートした後も、様々な問題が発生します。

設備仕様で定められた良品率や稼働率を達成するまで、生産技術者が中心となって対応にあたります。

既設生産ライン改善・改造

すでに使用している生産ラインにおいて、良品率の向上や、チョコ停（ちょっとした停止）などの生産ロスを削減するための改善活動を行います。

生産現場で詳細な調査を行い、問題の原因を特定します。

設備に起因する場合は、具体的な対策を検討し、設備の改造設計から工事まで実施します。

設備故障対応

日々の保全活動を行っていても、設備は予期せぬタイミングで故障が発生することがあります。

製造部門だけでは対応できない故障が発生した場合、生産技術者が対応します。

自社で対応が難しい場合は、故障した設備を製作したメーカーに修理を依頼することもあります。

自社で迅速に故障を復旧できる能力は、生産ラインの停止時間を最小限に抑える上で非常に重要です。

そのため、生産技術者は常に自身のスキルアップに努める必要があります。

また、前述の通り、24時間稼働の工場では、夜間や休日に設備故障が発生し、呼び出しを受けることも珍しくありません。

私が勤務していた工場では、夜間呼び出し時に飲酒していて運転できない場合は、タクシーで出勤するというルールがあった時期もありました。（注：今はありません。）

それだけ迅速な対応が求められるということです。

新技術開発

同業他社と比較して、より効率的に高品質な製品を量産するための新しい技術開発も、生産技術の重要な役割です。

革新的な技術を開発できれば、製品のコスト競争力や品質面で優位性を確立することができます。

そのため、生産技術部門では常に新しい技術動向を調査し、自社への導入や応用を検討しています。

担当職種

じゅん

生産技術職は、その専門性に応じて大きく以下の3つの職種に分類されます。

ただし、中小規模の工場などでは、一人で複数の分野を兼務することも少なくありません。

それぞれ、順に解説します。

機械担当

生産設備の工程設計、機械設計、設備組立・調整、設備デバッグなどを担当します。

新しい製品を製造する新規生産ラインの導入や、現在稼働している生産ラインの課題（品質・コスト・納期）を発見し、生産性向上や不良率低減のために設備の改善や改造を計画し実行します。

電気担当

生産ラインの設備を動作させるための電気回路図設計、電気配線、シーケンス回路設計、タッチパネルや画像カメラの調整、サーボモーターのパラメータ設定、そして設備デバッグなどを担当します。

設備の自動化や制御に関する専門知識が求められます。

システム担当

生産設備のIT化、CIM（Computer Integrated Manufacturing System）の導入・運用、IoT（Internet of Things）を活用したデータ収集・分析などを担当します。

生産効率の向上や品質管理の高度化に貢献します。

生産技術職の必要な資格

じゅん

生産技術職は、特定の資格がないと業務ができないわけではありません。

しかし、フォークリフトやクレーンなどを運転する場合には、運転技能講習受講や資格取得などが必須となります。

また、客観的なスキルを証明するものとして、以下の資格を取得しておくとキャリアアップに有利に働くでしょう。

• 機械保全技能検定（機械系保全作業・電気系保全作業）

設備の故障劣化予防や、正常運転を維持する上での保全作業に関する技能を評価する唯一の「国家検定」です。

機械保全技能検定に合格すると「機械保全技能士」として、名乗ることができます。

私がこれまでに取得した主な資格は以下の通りです。

特に1級機械保全技能士は、自身のスキルアップやキャリアチェンジにおいても大きな強みとなりました。

生産技術職の昇進と年収

じゅん

生産技術職の一般的なキャリアステップと年収の目安、そして私自身の具体的な昇進と年収の変遷、さらには転職時の経験談を交えてお伝えします。

生産技術職の昇進

生産技術職の昇進は、一般的に担当から始まり、主任、係長、課長、部長、そして取締役へと段階的に進むことが多いです。

もちろん、役職名は企業によって異なる場合があります。

昇進の評価基準も企業ごとに特色があります。

一般的には、個人の業績、業務遂行能力、勤続年数や経験年数、そして円滑なコミュニケーション能力などが総合的に判断されます。

企業によっては昇進試験や面接が実施されることもあります。

昇進へのルートは一様ではありません。

直属の上司からの推薦が不可欠な企業もあれば、特定の資格を有していれば、意欲しだいで昇進試験に挑戦できる制度を設けている企業もあります。

私の昇進（役職）の変遷は、以下の通りです。

高校を卒業して新卒で入社した企業では、10年目で主任、16年目で係長代理、19年目で係長へと順調に昇進しましたが、課長への壁を越えることはできませんでした。

じゅん

今思えば、私の力不足もあったと感じています。

しかし、当時の職場環境や係長になってからの異動など、運の要素も少なからず影響したと考えています。

新卒で入社した企業では、課長以上の管理職になる道は開けませんでしたが、その後転職した企業では、幸運にも全て管理職で採用していただきました。

私は高卒ですが、これまでの転職において、役職を得る上で学歴が障壁になったと感じたことはありません。

実務経験と実績が、より重視される世界だと感じています。

生産技術職の年収

収入については、個人のスキルや経験、企業の規模や業績によって大きく異なります。

一般的に、経験年数が長くなるほど、役職が上がるほど収入も増加する傾向にあります。

国内で最大級の転職サイト「doda」の2025年1月31日の更新記事によると、生産技術職の平均年収は523.8万円（ボーナス、残業代などを含む総支給額）となっています。

国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」（令和6年9月発表）によると、1年を通じて勤務した給与所得者（5,076万人）の平均年収は460万円ですので、生産技術職の給与は平均より高いと言えるでしょう。

私のこれまでの年収は以下の通りです。

20歳から30歳までは、平均で年間10万円の年収アップでしたが、30歳から40歳までは、平均で年間30万円と大きく上がりました。

30代の年収アップは、主任から係長代理、係長への昇進と残業時間の大幅な増加によるものです。

46歳まで順調に年収が上がりましたが、初めての転職の際に年収が250万円下がりました。

これは、転職により基本給は下がらなかったものの、管理職採用により残業代が出なくなったことと、賞与が下がったことが要因です。

労働条件通知書で、月額基準内賃金とおおよその年収が記載されており、250万円下がる条件で転職を決めた理由は以下です。

無職で転職活動をすると、早く仕事先を決めたいという意識が強くなるため、会社を辞めずに転職活動をすることをお勧めします。

年収については、転職を機に下がりましたが、基本給については18歳から現在に至るまでの39年間、4度の転職を経ても下がりませんでした。

これは、転職する条件として、基本給が下がらないことを必須としていたからです。

転職の面接では、最終面接で年収の希望額を質問されることが多くありました。

私の回答は、初めての転職の時は会社を辞めていたため、「とにかく早く次の仕事を見つけたい」という気持ちが強く、当時の年収よりも低い金額を提示してしまいました。

低い金額を提示しても、その金額では難しいと言われ、不採用になったこともあります。

一方、2回目以降の転職では在職しながら活動を進められたため、精神的な余裕もあり、現在の年収から若干上乗せした金額を希望として伝えることができました。

この回答が良かったのかは分かりませんが、基本給を下げることなく現在に至っています。

ただし、最終面接で不採用になったこともあります。

これは、希望年収の問題だけではないと思いますが、企業側はできるだけ安い賃金で雇用したいと考えています。

希望金額については、採用側との駆け引きになるため、熟慮し面接に臨んでください。

生産技術職のメリット

じゅん

生産技術職を30年間経験してきて、筆者が感じたメリットを紹介します。

それぞれ、順に解説します。

自分が携わった生産ラインで製品が完成する達成感

私が経験した工場では、BtoB（企業向け）製品とBtoC（消費者向け）製品の両方の生産に携わりました。

自分が設計や改善に携わった生産ラインから、日々製品が世に送り出されるのを見るのは、大きな達成感があります。

家電量販店で販売されている製品の生産に携わっていた頃は、お店に並んだ製品を見るたびに、多くのお客様が手に取り、購入されることを想像しました。

その時に感じる大きな責任感は、同時に大きなやりがいへと繋がっていました。

仕事で学んだ知識や経験が私生活で役立つ

じゅん

仕事で学んだ知識や経験は、私生活で役立ちます。

私は、以下を自分で行いました。

業者に依頼すると工賃がかかりますが、自分で交換することが可能であれば、機器代のみで抑えることができ、家計への負担も軽減できます。

今はYouTubeなど色々な情報があり、自分でできることも増えてきていると思いますが、知識や経験があるのとないとでは安全性が大きく異なります。

特に電気が関係するところは、感電や火災の危険性があるため、慎重に行う必要があります。

少しでも不安があるのであれば、費用はかかりますが業者に依頼することをお勧めします。

先日、キッチンの混合水栓から水漏れが発生してしまいました。

自分で修理することも考えたのですが、もし直らなかった場合、水漏れがずっと続いてしまうというリスクが頭をよぎりました。

また、業者に依頼した場合の工賃が9,000円だったこともあり、費用対効果を考えると、プロにお願いするのが賢明だと判断しました。

海外で仕事をするチャンス

グローバル展開している企業では、海外工場での新規生産ライン導入や、技術指導などで海外出張や駐在の可能性があります。

じゅん

私はこれまで、4ヶ国に14回海外出張した経験があります。

詳細は以下です。

14回の出張で、トータル約1年5ヶ月間と長期に渡り海外で業務を行いました。

海外での業務は、週休1日が大半で残業も多く、業務中心ではありましたが、色々な所に観光に行ったり、ゴルフをすることができ、良い休日を過ごすことができました。

会社のお金で、色々な国を訪れて良い経験ができ、人生観が変わりました。

生産技術職のデメリット

じゅん

生産技術職を30年間経験してきて、私が感じたデメリットを紹介します。

それぞれ、順に解説します。

納期に対するプレッシャーが大きい

生産技術の仕事には、常に納期という壁が立ちはだかります。

新しい生産ラインの立ち上げや既存設備の改造など、どのプロジェクトにも必ず期限が設定されており、その中で成果を出すプレッシャーは決して小さくありません。

じゅん

「納期厳守」は絶対的な使命です。

その重圧から、時には夜を徹して作業にあたったことも一度や二度ではありません。

しかし、そんな努力もむなしく、納期に間に合わせることができなかった苦い経験もあります。

特に忘れられないのは、上司に報告せず独断で徹夜作業に踏み切ったものの、結果的に納期を守れず、関係部署の方々に頭を下げて回った時のことです。

精神的にも肉体的にも本当に辛い経験でした。

残業・休日出勤が多く、大型連休が取りにくい

新しい生産ラインの導入や予期せぬトラブル対応時には、残業や休日出勤が増える傾向があるのは事実です。

私の経験を振り返っても、新規ライン導入の際、稟議決裁や発注の遅れが生じても、生産開始のスケジュールは変更されないというケースが少なくありませんでした。

その結果、各設備の完成度が万全でないまま工場へ搬入され、そこから急ピッチで立ち上げ作業を進めることになります。

そうなると、連日の残業は避けられず、時には月80時間を超えることもありました。

また、大規模な設備改造や修繕など、まとまった工事時間が必要な作業は、ゴールデンウィークやお盆、年末年始といった大型連休を利用して行われることが多く、こうした時期の出勤も経験してきました。

もちろん、これは過去の話ばかりではありません。

しかし、2019年4月からの働き方改革関連法の施行により、時間外労働に対する意識や管理体制は大きく改善されてきています。

大型連休中の工事についても、以前に比べれば減少傾向にあると感じています。

夜間・休日呼び出しがある

生産ラインで使用している設備は、機械である以上、予期せぬトラブルはつきものです。

そんな時、生産技術者には昼夜を問わず、例え休日であっても、緊急呼び出しがかかることがあります。

「設備が止まった！」その一報を受けて、直ちに現場へ急行し、復旧作業にあたります。

設備が再び安定稼働するまでは、気の抜けない時間が続きます。

特に深夜の対応は、睡魔との戦いも加わり、肉体的にも精神的にも厳しいものがあります。

私が生産技術職になった頃は、まだ個人の携帯電話が普及しておらず、自宅の固定電話が鳴るたびに胸がドキッとしたものです。

今はスマートフォンが主な連絡手段となりましたが、着信音に緊張が走る感覚は変わりません。

特に、新しい生産ラインが稼働して間もない時期は、設備もまだ不安定なことが多く、気が休まりません。

平日の夜、ようやく一息ついた時や、家族と過ごす休日に呼び出しの電話が鳴ると、正直、精神的に堪えるものがあります。

「いつ呼び出されるかわからない」というプレッシャーは、この仕事の厳しい側面の一つと言えるでしょう。

生産技術職の転職事情（経験談）

じゅん

生産技術職の転職事情について、46歳で初めて転職を経験し、その後10年間で4回の転職に成功した私のリアルな体験談をお伝えします。

結論から申し上げると、生産技術職としての30年の経験は、年齢を重ねてもなお転職市場で高く評価されると実感しています。

生産技術職は、製造業の根幹を支える「なくてはならない存在」です。

そのため、常に一定の求人需要があり、景気の波にも比較的強い職種と言えるでしょう。

ただし、年齢が上がるにつれて、転職活動の期間が長くなる傾向があるのも事実です。

私自身の転職歴は以下の通りです。

＊1：リファラル採用　　自社の社員に人材を紹介・推薦してもらう採用手法

＊2：アルムナイ採用　　一度退職した社員を再び雇用する採用手法

ご覧の通り、46歳での初めての転職では、1年の活動期間（うち無職期間5ヶ月）を要しました。

一方、その10年後、56歳での4回目の転職では、1年6ヶ月と初めての転職時の1.5倍の期間が必要となりました。

この期間の長期化は、年齢的な要因も少なからず影響していると感じています。

一方で、50歳の時の転職（2回目・3回目）は、リファラル採用やアルムナイ採用といった、いわゆる「ご縁」によるもので、転職活動らしい活動はほとんどありませんでした。

これは、長年培ってきた人脈や、過去の職場での実績が評価された結果だと考えています。

生産技術職としてのキャリアは、転職市場においても十分に戦えるポテンシャルを秘めています。

年齢を重ねることで、確かに転職活動のハードルが上がる側面はありますが、これまでの経験やスキルを棚卸しし、諦めずに活動を続けることが重要です。

生産技術職に向いている人

じゅん

生産技術職は、多岐にわたるスキルと特性が求められる職種です。

特に、以下のようなタイプの人材は生産技術職として大いに活躍できるでしょう。

それぞれ、詳しく解説します。

工場での業務に抵抗がない人

生産技術職の業務は、オフィスでのデスクワークだけではありません。

むしろ、工場の生産現場に深く関わる機会が多く、現場での業務に抵抗がないことが必須条件となります。

工場の環境は、生産する製品によって大きく異なります。

例えば、精密機器を扱う工場であれば空調が完備されたクリーンルームのようなきれいな環境ですが、一方で、素材を扱う工場などでは、空調がない場所や粉塵が舞うような環境での作業も珍しくありません。

夏は猛暑、冬は厳寒といった、肉体的に厳しい環境下で業務を行うことになります。

近年は空調服や防寒着の性能が向上しているとはいえ、厳しい環境下での業務が体力的に難しい場合は、お勧めすることはできません。

現場に足を運び、現物を確認し、現実を理解する「三現主義」の精神で、フットワーク軽く行動できる人が生産技術職には向いています。

ものづくりが好きな人

「どのように製品が作られているのか」というプロセスに強い興味を持ち、現状をより良くしていきたいという探究心がある人は、生産技術職に非常に向いています。

製造工程の改善は、生産技術職の主要なミッションの一つです。

例えば、「この工程のムダをなくせないか」「もっと効率的な生産方法はないか」といった問いに対し、常に思考を巡らせ、具体的な改善策を立案・実行していくことにやりがいを感じられるでしょう。

また、新しい技術や生産方式にアンテナを張り、積極的に学ぶ意欲がある人も歓迎されます。

ものづくりへの情熱が、日々の業務におけるモチベーションとなり、より良い製品をより効率的に生産するための原動力となるはずです。

人とのコミュニケーションを取るのが苦にならない人

生産技術職は、社内外の様々な部署や関係者と連携を取りながら仕事を進めるため、円滑なコミュニケーション能力が不可欠です。

具体的には、製造現場の担当者と協力して課題を特定し、改善策を実行したり、製品設計部門と連携して製造しやすい設計を提案したり、あるいは設備メーカーと交渉して最適な設備を導入したりと、多岐にわたる調整業務が発生します。

それぞれの立場や専門性を持つ人々と建設的な対話を進め、共通の目標に向かって協力できる協調性や、自分の意見を分かりやすく伝える説明能力も求められます。

もしあなたが「様々な人と協力しながら目標達成に向けて取り組める」というタイプであれば、生産技術職は経験を積み重ねる過程として魅力的な選択肢となるでしょう。

生産技術職への進み方

一般的に生産技術職への王道ルートとしては、工業系の大学を卒業後、製造業の企業に就職して生産技術部門に配属されることが挙げられます。

私が初めて勤務した大手電機メーカーの工場では、工業系の高校や高専を卒業後に新卒で生産技術部門に配属されるケースは見られませんでした。

大卒以上が最低限の条件となっていたのです。

私が転職した大手土石製品のメーカーも、同様に大卒以上が最低限の条件になっていました。

じゅん

高卒や高専卒だからといって、生産技術職への道が閉ざされているわけではありません。

もし、あなたが生産技術職を目指すのであれば、製造現場で貴重な経験を積み重ね、高品質かつ効率的な生産を実現するために、自ら課題を発見し、解決策を実行できる高い技術力を身に付けることが不可欠となります。

私自身も、高校卒業後に製造部門に配属され、6年間の交替勤務を通して、モノづくりの現場を肌で感じ、様々な経験を積みました。

特に印象的だったのは夜勤の時間です。

日勤者がいない状況だからこそ、事務所から現場にドラフターを持ち込み、機械図面を書いて、設備の改善活動に没頭しました。

地道な改善活動を続けるうちに、設備の小さなトラブル（チョコ停）が着実に減少し、設備の稼働率が向上、そして良品率も目に見えて改善していくのを実感しました。

この成果が、更なる改善への「やりがい」となり、私の原動力となったのです。

現場での稼働率や良品率は、交替勤務者の技術力や意識によって大きく左右されることがあります。

そのため、日々の生産実績は周囲の目に留まりやすく、改善による成果はしっかりと評価されるようになりました。

じゅん

実は、最初から生産技術部門への配属を強く希望していたわけではありません。

製造現場での改善活動を通して、生産ラインがスムーズに動き、不良品が減っていく達成感と、それが会社の貢献に繋がるという「やりがい」を深く感じるようになり、将来的に生産技術職として、より専門的な立場でモノづくりに貢献したいと強く思うようになったのです。

上述した私の経験談からわかるように、製造現場での経験は、生産技術職を目指す上で非常に重要な土台となります。

まとめ

生産技術職への道は一つではありません。大学卒業という王道ルートがある一方で、製造現場での経験を活かしてキャリアアップを目指すことも十分に可能です。

大切なのは、現場での経験を通して課題発見・解決能力を磨き、常に向上心を持って学び続けること。

そして、自身の熱意と具体的な行動を周囲に示していくことです。

この記事が、生産技術職を目指すあなたの第一歩となることを願っています。

この記事を通して、生産技術職への理解が深まり、興味を持つ方が一人でも増えれば幸いです。