工場勤務で転職を考えたとき、最初に悩むのが「どの方法で仕事を探すべきか」ではないでしょうか？

どの方法を選ぶかによって、転職の結果が大きく変わることもあります。

工場勤務を40年続けてきた私も、40代半ばで初めて転職を経験したとき、何をどのように使えば良いのか分かりませんでした。

工場勤務の場合、普段は現場の仕事が中心で、転職活動に踏み出すこと自体が難しく感じるものです。

特に40代以降で、初めて転職する方にとっては、不安を感じる場面も多いと思います。

私はこれまでに4回の転職を経験していますが、そのうち2回は転職エージェントからの紹介で転職しました。

残りの2回は、知人からの紹介と出戻りです。

初めての転職活動では、転職サイトを利用していましたが、自分で求人を探して応募しても、面接まで進めた企業は1社もありませんでした。

また、ハローワークについては、当時は応募したいと思える企業がほとんどありませんでした。

この記事では、私が実際に転職エージェントを利用して感じたことや、メリット・デメリット、注意点について解説します。

あわせて、工場勤務の経験者にとって、エージェントがどのように役立つのかもお伝えします。

これから転職を考えている方や、転職エージェントを使うべきか迷っている方の参考になれば幸いです。

転職エージェントとはどんなサービスか

転職エージェントとは、転職を希望する人と企業の間に入り、転職活動をサポートしてくれるサービスです。

求人の紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書のアドバイス、面接対策など、転職活動全体をサポートしてくれるのが特徴です。

工場勤務の場合、普段は現場の仕事が中心で、転職活動の進め方が分からないという人も多いのではないでしょうか。

そのようなときに、担当者が転職活動をサポートしてくれるのが転職エージェントです。

転職エージェントの利用は基本的に無料で、求職者が費用を支払うことはありません。

企業が人材を採用した際に成功報酬を支払う仕組みになっているため、利用者は安心してサービスを受けることができます。

転職エージェントの主なサポート

転職エージェントでは、主に次のようなサポートを受けることができます。

求人紹介

希望する条件や経験に合った求人を紹介してもらえます。

一般には公開されていない「非公開求人」を紹介されることもあります。

履歴書・職務経歴書の添削

応募書類の書き方について、アドバイスを受けることができます。

特に職務経歴書は書き慣れていない人も多いため、サポートが役立つ場合があります。

面接対策

企業ごとの面接の傾向や、よく聞かれる質問についてアドバイスをもらえることがあります。

じゅん

私自身の経験ですが、面接のアドバイスはとても役立ちました。

年収・待遇交渉

内定後の年収や待遇などについて、本人に代わって企業と交渉してくれる場合もあります。

このように、転職エージェントは求人紹介だけでなく、転職活動全体をサポートしてくれるサービスです。

そのため、転職活動の進め方が分からない人や、初めて転職をする人にとっては心強いサポートになることがあります。

転職サイトとの違い

転職活動では、転職サイトと転職エージェントのどちらを利用するか迷う人も多いと思います。

大きな違いは、転職活動のサポートがあるかどうかです。

転職サイトは、求人を自分で探して応募するサービスです。

一方、転職エージェントは担当者が付き、求人紹介や応募手続き、面接対策などのサポートを受けながら転職活動を進めることができます。

それぞれの特徴を簡単にまとめると、次のようになります。

転職サイト

 → 求人を自分で探して、自分で応募する

転職エージェント

→ 担当者が付き、求人紹介や転職活動のサポートを受けられる

どちらにもメリットがありますが、初めて転職活動をする場合は、サポートを受けられる転職エージェントを利用することで、転職活動を進めやすくなることがあります。

工場勤務の転職でエージェントを使うメリット

工場勤務で転職を考えたとき、転職エージェントを利用することでいくつかのメリットがあります。

私自身も40代半ばで初めて転職活動をした際、転職エージェントを利用しましたが、工場で働く人にとっては役立つと感じる場面が多くありました。

ここでは、実際に利用して感じた主なメリットについて紹介します。

面接に進める可能性が上がる

私自身の経験ですが、転職サイトから応募する場合と比べて、転職エージェント経由の方が面接に進める可能性は高いと感じました。

40代半ばで初めて転職活動をしたとき、最初は転職サイトを利用して応募していました。

しかし、32社に応募しても、1社も面接に進むことができませんでした。

その後、転職エージェントを利用し、紹介された求人に応募したところ、13社中5社で面接まで進むことができました。

40代半ばの転職は決して簡単ではなく、最終的には45社に応募して、面接に進めたのは5社のみです。

確率にすると約11％で、10社応募して1社通るかどうかという厳しい状況でした。

転職エージェント経由の方が面接に進めたのは、経験に合った求人を紹介してもらえたことが大きいと感じています。

自分で探して応募する場合と比べて、企業とのマッチ度が高くなることが、結果につながったのではないかと思います。

履歴書や職務経歴書のアドバイスがもらえる

転職活動では、履歴書と職務経歴書の提出が必要になることがほとんどです。

履歴書は新卒時に書いた経験がある方も多いと思いますが、転職の場合は「職歴」や「資格・免許」など、より具体的な内容を記載する必要があります。

一方で、職務経歴書は転職活動を経験していないと書く機会がほとんどなく、どのようにまとめればよいのか分からない方も多いのではないでしょうか。

じゅん

私自身も、初めて転職活動を始めたときは、職務経歴書をどのように書けばよいのか分からず悩みました。

転職エージェントでは、これまでの経験や仕事内容を整理しながら、応募書類の書き方について具体的なアドバイスを受けることができます。

自分では当たり前だと思っていた経験や業務内容でも、企業から見ると評価されるポイントになることがあります。

そうした強みを整理してもらえることは、書類選考を通過するためだけでなく、自分の経験を見直すきっかけにもなり、転職活動を進める上で大きな助けになると感じました。

面接対策のアドバイスを受けられる

転職エージェントでは、面接対策についてのアドバイスを受けることができます。

面接でよく聞かれる質問や、企業ごとの面接の傾向などを教えてもらえるため、事前に準備がしやすくなります。

工場勤務の場合、普段は現場の仕事が中心で、面接を経験する機会が少ない人も多いのではないでしょうか。

そのため、事前に面接の流れや質問の傾向を知ることができるのは、大きな安心感につながります。

じゅん

私自身も、転職活動の際に対面で模擬面接を受けたことがあります。

経歴の説明から質疑応答まで、実際の面接に近い形で行われたため、本番に向けた良い準備になりました。

現在では、Teamsなどを使ったオンラインでの模擬面接も可能です。

また、実際の面接もWebで行われるケースが増えています。

じゅん

私自身も、Webで面接を受けた経験があります。

特にWeb面接は対面とは違った準備が必要になるため、事前に経験しておくことが大きな差につながると感じました。

年収交渉のサポートを受けられる

転職エージェントでは、年収交渉についてのサポートを受けることができます。

転職活動において、年収は非常に重要なポイントですが、自分から企業に対して条件交渉をするのはハードルが高いと感じる方も多いのではないでしょうか。

特に工場勤務の場合、普段は給与交渉をする機会がほとんどないため、どのように伝えればよいのか分からないこともあると思います。

転職エージェントを利用すると、希望年収や条件について担当者が企業側と調整してくれるため、自分では言いづらい内容も伝えやすくなります。

また、業界の相場や企業ごとの給与水準についても教えてもらえるため、自分の希望が現実的かどうかを判断しやすくなります。

じゅん

私自身も、提示された条件についてエージェントを通して確認や調整を行ってもらったことで、納得した形で転職先を決めることができました。

年収だけでなく、勤務条件や働き方についても相談できるため、転職後のミスマッチを防ぐ意味でも大きなメリットだと感じました。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用するメリットの一つが、非公開求人を紹介してもらえることです。

非公開求人とは、一般の転職サイトなどには掲載されていない求人のことです。

企業が人材紹介会社だけに依頼している求人もあり、転職エージェントを利用することで初めて知る企業もあります。

工場勤務の場合、地域によっては求人の数が限られていることもあります。

そのため、こうした非公開求人を紹介してもらえることは、選択肢を広げるという意味でも大きなメリットだと感じました。

実際に使って感じたデメリット

転職エージェントは転職活動をサポートしてくれる便利なサービスですが、利用してみて感じたデメリットもいくつかありました。

私自身も実際に利用してみて、「これは事前に知っておいた方がいい」と感じたことがあります。

ここでは、実際に利用して感じた主な注意点について紹介します。

担当者によって対応に差がある

転職エージェントは、担当者がサポートしてくれるサービスですが、担当者によって対応に差があると感じることがあります。

親身になって相談に乗ってくれる担当者もいれば、求人紹介が中心であまり細かいサポートがない場合もあります。

担当者との相性もあるため、「少し合わない」と感じることもあるかもしれません。

そのような場合は、無理に一つのエージェントにこだわらず、複数の転職エージェントを利用してみるのも一つの方法だと思います。

希望と違う求人を紹介されることもある

転職エージェントでは求人を紹介してもらえますが、必ずしも自分の希望と完全に一致する求人ばかりとは限りません。

条件に近い求人を紹介してもらえることもありますが、中には「少し希望と違う」と感じる求人もあります。

企業側の採用状況やタイミングなどもあるため、すべての希望がそのまま反映されるわけではないという点は理解しておいた方がよいと思います。

紹介された求人については、内容をよく確認しながら、自分に合っているかどうかを判断することが大切です。

最終的な判断は自分で行う必要がある

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる存在です。

しかし、最終的に転職するかどうかを決めるのは自分自身です。

担当者のアドバイスは参考になりますが、紹介された企業が本当に自分に合っているかどうかは、自分でしっかり考える必要があります。

エージェントの担当者は、転職を成立させることが役割であるため、応募を勧められる場面もあります。

そのため、すべてを鵜呑みにするのではなく、自分でも情報を集めながら判断することが大切です。

転職は、人生の中でも大きな決断になることが多いものです。

だからこそ、納得できる選択をするためにも、最後は自分の意思で決めることが重要だと感じました。

じゅん

私自身も、最終的には自分で判断することを意識したことで、納得した転職につながったと感じています。

工場勤務の人が転職エージェントを使うべき人

転職エージェントは便利なサービスですが、すべての人に必ず必要というわけではありません。

しかし、工場勤務の人の中には、転職エージェントを利用することで転職活動を進めやすくなるケースも多いと感じています。

私自身も40代半ばで初めて転職活動をした際、転職エージェントを利用したことで、転職の進め方が少しずつ見えてきました。

ここでは、工場勤務の経験者の視点から、転職エージェントを利用した方がよいと感じる人について紹介します。

初めて転職する人

初めて転職活動をする人にとって、何から始めればよいのか分からないことも多いと思います。

求人の探し方、応募の方法、面接の準備など、転職活動にはいくつものステップがあります。

工場勤務の場合、普段は現場の仕事が中心で、転職活動の情報に触れる機会が少ないこともあります。

転職エージェントを利用すると、担当者が転職活動の流れを説明してくれるため、初めての転職でも進め方を理解しやすくなります。

そのため、転職経験がない人にとっては、転職エージェントのサポートが心強いと感じることがあります。

履歴書・職務経歴書の書き方が分からない人

転職活動では履歴書や職務経歴書の作成が必要になりますが、工場勤務の人は応募書類を書く機会が少ないことも多いと思います。

じゅん

私自身も転職活動を始めたとき、職務経歴書をどのように書けばよいのか分からず悩みました。

転職エージェントでは、これまでの経験や仕事内容を整理しながら、応募書類の書き方についてアドバイスをもらうことができます。

自分では当たり前だと思っている経験でも、企業から見ると評価されるポイントになることがあります。

そうした部分を整理してもらえることは、転職活動を進める上で大きな助けになると感じました。

求人情報を幅広く見たい人

転職活動では、できるだけ多くの求人情報を見ることが大切です。

しかし工場勤務の場合、地域や業種によって求人の数が限られていることもあります。

転職エージェントを利用すると、転職サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえることがあります。

そのため、自分だけで求人を探している場合よりも、より多くの選択肢を知ることができます。

転職先の可能性を広げたいと考えている人にとって、転職エージェントは有効な手段の一つだと思います。

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる便利なサービスです。

特に、

は、転職エージェントを利用することで、転職活動を進めやすくなることがあります。

ただし、転職エージェントだけに頼るのではなく、転職サイトなども併用しながら、自分に合った方法で転職活動を進めることが大切だと感じています。

私が感じた転職エージェントの上手な活用方法

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる便利なサービスです。

しかし、すべてを任せればうまくいくというものではありません。

じゅん

私自身、実際に利用してみて感じたのは、エージェントは「上手に活用すること」が大切だということです。

ここでは、転職活動を通して感じた、転職エージェントの上手な活用方法について紹介します。

複数のエージェントに登録する

転職エージェントを利用する際は、1社だけではなく複数登録しておくことをおすすめします。

理由は大きく2つあります。

一つ目は、紹介してもらえる求人の幅を広げるためです。

転職エージェントごとに取り扱っている企業や求人が異なるため、複数登録することで選択肢を増やすことができます。

二つ目は、担当者との相性です。

転職エージェントでは担当者がついてサポートしてくれますが、対応の仕方や得意な分野には違いがあります。

実際に利用してみると、親身に相談に乗ってくれる担当者もいれば、求人紹介が中心の担当者もいます。

そのため、最初から1社に絞るのではなく、複数のエージェントに登録しておくことで、自分に合った担当者に出会える可能性が高くなります。

結果として、求人の選択肢が広がるだけでなく、より納得感のある転職活動につながると感じました。

紹介された求人を自分でも調べる

転職エージェントから紹介された求人については、自分でも企業情報を調べることが大切です。

エージェントは企業の情報を持っていますが、実際の職場の雰囲気や働き方など、すべてを把握できるわけではありません。

そのため、自分でも確認しておくことで、より納得した判断ができるようになります。

例えば、以下のような情報を確認しておくと安心です。

これらを調べることで、会社の特徴や働く環境について理解を深めることができます。

転職は「長く働く場所」を選ぶことでもあります。

そのため、紹介された情報だけで判断するのではなく、自分でも情報を集めておくことが大切だと感じました。

また、可能であれば、実際に会社の周辺まで足を運んでみることもおすすめします。

敷地の整理整頓や清潔さなどからも、職場の雰囲気は意外と伝わるものです。

そして、見た瞬間に「何か違うな」と感じた場合は、その直感も大切にしてください。

最終的に働くのは自分自身ですので、違和感を見過ごさないことが重要だと思います。

最終判断は自分で決める

転職エージェントは転職活動をサポートしてくれる存在ですが、最終的な判断は自分で決める必要があります。

担当者からアドバイスをもらうことは参考になりますが、その会社で働くのは自分自身です。

年収や仕事内容だけでなく、

といった点を、自分なりに考えて判断することが大切です。

転職エージェントはあくまで「サポート役」として活用しながら、最終的には自分の意思で決めることが、納得できる転職につながると感じています。

転職エージェントは、求人紹介や応募書類のアドバイスなど、転職活動をサポートしてくれる便利なサービスです。

しかし、エージェントを上手に活用するためには、

といった点を意識しておくことが大切だと感じました。

転職エージェントは、転職活動を進める上での心強いパートナーになります。

上手に活用することで、自分に合った転職先を見つけやすくなるのではないかと思います。

工場勤務の転職で感じたこと

私は工場勤務を40年続ける中で、40代半ばのときに初めて転職を経験しました。

それまで同じ会社で働き続けることが当たり前だと思っていましたが、実際に転職を経験してみると、仕事に対する考え方や見え方が少し変わりました。

ここでは、工場勤務の転職を経験して感じたことをお伝えしたいと思います。

環境で人生は変わる

転職を経験して感じたのは、環境が変わることで人生の見え方が変わることがあるということです。

同じ工場勤務でも、会社が変われば設備や仕事の進め方、職場の雰囲気などは大きく違います。

以前の職場では当たり前だと思っていたことが、別の会社では全く違うこともあります。

じゅん

私自身も転職を経験してみて、環境が変わることで仕事の感じ方が変わることを実感しました。

もしあのまま同じ環境にいたら、気づかなかったことも多かったのではないかと思います。

環境が変わることは不安もありますが、新しい視点を得るきっかけになることもあると感じています。

無理して続ける必要はない

工場勤務をしていると、「一度入った会社は長く続けるもの」という考えを持っている人も多いと思います。

じゅん

私自身も、若い頃は転職することに対して抵抗がありました。

しかし、働く環境や状況によっては、無理して続けることが必ずしも正解とは限らないと感じるようになりました。

もちろん、簡単に仕事を辞めることはおすすめできません。

ですが、どうしても環境が合わない場合や、将来に不安を感じる場合には、転職という選択肢を考えることも一つの方法だと思います。

実際に転職してみて、環境が変わることで気持ちが前向きになることもあると感じました。

現場経験は強み

工場勤務で長く働いていると、「自分には特別なスキルがない」と感じてしまう人もいるかもしれません。

じゅん

私自身も、これまでの経験が他社で通用するのか、不安に感じていました。

しかし、実際には、現場で積み重ねてきた経験は大きな強みになります。

設備の扱い方やトラブル対応、品質への意識など、現場で身につけた力は、一朝一夕で身につくものではありません。

日々の業務の中で、少しずつ積み上げてきた経験だからこそ価値があります。

長く現場で働いてきた経験は、決して無駄になるものではありません。

むしろ、同じ業界での転職では即戦力として評価されることもあります。

自分では当たり前だと思っていることでも、他の会社から見れば強みになる場合があります。

そのため、これまでの経験をしっかり整理し、自分の強みとして伝えることが大切だと感じました。

転職を経験して感じたのは、仕事や人生の考え方は環境によって変わることがあるということです。

無理して同じ場所にとどまり続ける必要はありませんし、環境を変えることで新しい可能性が見えてくることもあります。

そして、工場勤務で積み重ねてきた現場経験は、必ずどこかで活かされるものだと思います。

最後に

転職は、人生の中でも大きな決断の一つです。

特に工場勤務の場合、同じ会社で長く働く人も多いため、転職を考えること自体に不安を感じる方もいると思います。

私自身も40代半ばで初めて転職を経験しましたが、実際に動き出すまでは「本当に転職してよいのだろうか」と迷うこともありました。

転職エージェントは、求人紹介や応募書類のアドバイス、面接対策など、転職活動をサポートしてくれる存在です。

一人で転職活動を進めるよりも、心強く感じる場面も多いと思います。

ただし、転職エージェントはあくまでサポート役です。

どの会社に応募するのか、そしてその会社で働くかどうかを決めるのは自分自身です。

転職活動を進める中では、さまざまな情報やアドバイスに触れることになりますが、最終的には自分が納得できる選択をすることが大切だと思います。

転職は簡単な決断ではありませんが、環境を変えることで新しい可能性が見えてくることもあります。

この記事が、工場勤務で転職を考えている方にとって、少しでも参考になれば幸いです。

自分に合った働き方を見つけるための、一つのきっかけになればうれしく思います。

じゅん

「生産技術」という業務をご存じでしょうか？

工場で働く人以外には、あまり馴染みのない職種かもしれません。

筆者も工場に入社するまで、「生産技術職」という業務を知りませんでした。

筆者は高校を卒業後、大手電機メーカーの工場で10年間製造現場を経験し、その後、生産技術部門に異動して18年間業務に従事しました。

46歳で初めて転職してから4回転職していますが、全ての工場で生産技術職に携わり、これまでに30年の経験を積んでいます。

この記事では、30年間生産技術職に携わってきた筆者の経験をもとに、その仕事内容をわかりやすく解説します。

「生産技術ってどんな仕事？」「必要な資格は？」「昇進と年収は？」「大変なことはある？」といった疑問にお答えします。

ぜひ最後まで読んで、生産技術職を理解していただけると幸いです。

生産技術・生産技術職とは

「生産技術」とは、Q（Quality：品質）、C（Cost：原価）、D（Delivery：納期）の3つの要求を満たし、製品を安全に生産するための技術全般を指します。 

工場の競争力と収益性を高めるための「エンジン」とも言える、非常に重要な役割を担っています。

生産技術を行う部署は、会社の規模によって体制が異なります。

本社に一元的に生産技術部門を設け、国内外の工場全体を管理するケースもあれば、工場ごとに独立した生産技術部門を置いているケースもあります。

小規模な工場では、生産技術部門が独立しておらず、製造部門などが兼務していることも少なくありません。

じゅん

生産技術部門は、現場では略して「生技（せいぎ）」と呼ばれることが多いです。

生産技術職の業務は、単に新しい生産ラインの導入だけではありません。

稼働中の生産ラインの品質向上や、生産効率アップのための改善・改造も重要な業務です。

さらに、製造現場で最も頭を悩ませる設備の突発的な故障にも対応します。

生産ラインが止まってしまうと、納期遅延に直結するため、生産技術者は迅速に原因を究明し、設備を復旧させなければなりません。

多くの製造業は24時間体制で操業しているため、深夜に呼び出しを受け、対応に追われることも珍しくありません。

生産技術職の主な業務内容

じゅん

生産技術の業務内容は多岐にわたりますが、主に以下の4つが挙げられます。

それぞれ、順に解説します。

新規生産ライン導入

設計部門で開発された新製品を、効率よく量産するための生産ラインを構築する仕事です。

具体的には、構想設計から始まり、設備の詳細設計、製作、工場への設置、そして製品の品質確認を行い、量産開始の可否を判断します。

筆者が勤務した工場では、設備製作の大部分を設備メーカーに依頼することが多かったのですが、社内で設計を行い、設備組立・配線から量産開始まで行うケースもありました。

工場によっては、量産開始前に会議を開き、製造部門など関連部署から承認を得るプロセスを踏む場合もあります。

じゅん

無事に量産がスタートした後も、様々な問題が発生します。

設備仕様で定められた良品率や稼働率を達成するまで、生産技術者が中心となって対応にあたります。

既設生産ライン改善・改造

すでに使用している生産ラインにおいて、良品率の向上や、チョコ停（ちょっとした停止）などの生産ロスを削減するための改善活動を行います。

生産現場で詳細な調査を行い、問題の原因を特定します。

設備に起因する場合は、具体的な対策を検討し、設備の改造設計から工事まで実施します。

設備故障対応

日々の保全活動を行っていても、設備は予期せぬタイミングで故障が発生することがあります。

製造部門だけでは対応できない故障が発生した場合、生産技術者が対応します。

自社で対応が難しい場合は、故障した設備を製作したメーカーに修理を依頼することもあります。

自社で迅速に故障を復旧できる能力は、生産ラインの停止時間を最小限に抑える上で非常に重要です。

そのため、生産技術者は常に自身のスキルアップに努める必要があります。

また、前述の通り、24時間稼働の工場では、夜間や休日に設備故障が発生し、呼び出しを受けることも珍しくありません。

筆者が勤務していた工場では、夜間呼び出し時に飲酒していて運転できない場合は、タクシーで出勤するというルールがあった時期もありました。（注：今はありません。）

それだけ迅速な対応が求められるということです。

新技術開発

同業他社と比較して、より効率的に高品質な製品を量産するための新しい技術開発も、生産技術の重要な役割です。

革新的な技術を開発できれば、製品のコスト競争力や品質面で優位性を確立することができます。

そのため、生産技術部門では常に新しい技術動向を調査し、自社への導入や応用を検討しています。

担当職種

じゅん

生産技術職は、その専門性に応じて大きく以下の3つの職種に分類されます。

ただし、中小規模の工場などでは、一人で複数の分野を兼務することも少なくありません。

それぞれ、順に解説します。

機械担当

生産設備の工程設計、機械設計、設備組立・調整、設備デバッグなどを担当します。

新しい製品を製造する新規生産ラインの導入や、現在稼働している生産ラインの課題（品質・コスト・納期）を発見し、生産性向上や不良率低減のために設備の改善や改造を計画し実行します。

電気担当

生産ラインの設備を動作させるための電気回路図設計、電気配線、シーケンス回路設計、タッチパネルや画像カメラの調整、サーボモーターのパラメータ設定、そして設備デバッグなどを担当します。

設備の自動化や制御に関する専門知識が求められます。

システム担当

生産設備のIT化、CIM（Computer Integrated Manufacturing System）の導入・運用、IoT（Internet of Things）を活用したデータ収集・分析などを担当します。

生産効率の向上や品質管理の高度化に貢献します。

4. 生産技術職の必要な資格

じゅん

生産技術職は、特定の資格がないと業務がでいないわけではありません。

しかし、フォークリフトやクレーンなどを運転する場合には、法律で定められた資格が必須となります。

また、客観的なスキルを証明するものとして、以下の資格を取得しておくとキャリアアップに有利に働くでしょう。

• 機械保全技能検定（機械系保全作業・電気系保全作業）

設備の故障劣化予防や、正常運転を維持する上での保全作業に関する技能を評価する唯一の「国家検定」です。

機械保全技能検定に合格すると「機械保全技能士」として、名乗ることができます。

筆者がこれまでに取得した主な資格は以下の通りです。

特に1級機械保全技能士は、自身のスキルアップやキャリアチェンジにおいても大きな強みとなりました。

生産技術職の昇進と年収

じゅん

生産技術職の一般的なキャリアステップと年収の目安、そして筆者自身の具体的な昇進と年収の変遷、さらには転職時の経験談を交えてお伝えします。

生産技術職の昇進

生産技術職の昇進は、一般的に担当から始まり、主任、係長、課長、部長、そして取締役へと段階的に進むことが多いです。

もちろん、役職名は企業によって異なる場合があります。

昇進の評価基準も企業ごとに特色があります。

一般的には、個人の業績、業務遂行能力、勤続年数や経験年数、そして円滑なコミュニケーション能力などが総合的に判断されます。

企業によっては昇進試験や面接が実施されることもあります。

昇進へのルートは一様ではありません。

直属の上司からの推薦が不可欠な企業もあれば、特定の資格を有していれば、意欲しだいで昇進試験に挑戦できる制度を設けている企業もあります。

筆者の昇進（役職）の変遷は、以下の通りです。

高校を卒業して新卒で入社した企業では、10年目で主任、16年目で係長代理、19年目で係長へと順調に昇進しましたが、課長への壁を越えることはできませんでした。

じゅん

今思えば、筆者の力不足もあったと感じています。

しかし、当時の職場環境や係長になってからの異動など、運の要素も少なからず影響したと考えています。

新卒で入社した企業では、課長以上の管理職になる道は開けませんでしたが、その後転職した企業では、幸運にも全て管理職で採用していただきました。

筆者は高卒ですが、これまでの転職において、役職を得る上で学歴が障壁になったと感じたことはありません。

実務経験と実績が、より重視される世界だと感じています。

生産技術職の年収

収入については、個人のスキルや経験、企業の規模や業績によって大きく異なります。

一般的に、経験年数が長くなるほど、役職が上がるほど収入も増加する傾向にあります。

国内で最大級の転職サイト「doda」の2025年1月31日の更新記事によると、生産技術職の平均年収は523.8万円（ボーナス、残業代などを含む総支給額）となっています。

国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」（令和6年9月発表）によると、1年を通じて勤務した給与所得者（5,076万人）の平均年収は460万円ですので、生産技術職の給与は平均より高いと言えるでしょう。

筆者のこれまでの年収は以下の通りです。

20歳から30歳までは、平均で年間10万円の年収アップでしたが、30歳から40歳までは、平均で年間30万円と大きく上がりました。

30代の年収アップは、主任から係長代理、係長への昇進と残業時間の大幅な増加によるものです。

46歳まで順調に年収が上がりましたが、初めての転職の際に年収が250万円下がりました。

これは、転職により基本給は下がらなかったものの、管理職採用により残業代が出なくなったことと、賞与が下がったことが要因です。

労働条件通知書で、月額基準内賃金とおおよその年収が記載されており、250万円下がる条件で転職を決めた理由は以下です。

無職で転職活動をすると、早く仕事先を決めたいという意識が強くなるため、会社を辞めずに転職活動をすることをお勧めします。

年収については、転職を機に下がりましたが、基本給については18歳から現在に至るまでの39年間、4度の転職を経ても下がりませんでした。

これは、転職する条件として、基本給が下がらないことを必須としていたからです。

転職の面接では、最終面接で年収の希望額を質問されることが多くありました。

筆者の回答は、初めての転職の時は会社を辞めていたため、「とにかく早く次の仕事を見つけたい」という気持ちが強く、当時の年収よりも低い金額を提示してしまいました。

低い金額を提示しても、その金額では難しいと言われ、不採用になったこともあります。

一方、2回目以降の転職では在職しながら活動を進められたため、精神的な余裕もあり、現在の年収から若干上乗せした金額を希望として伝えることができました。

この回答が良かったのかは分かりませんが、基本給を下げることなく現在に至っています。

ただし、最終面接で不採用になったこともあります。

これは、希望年収の問題だけではないと思いますが、企業側はできるだけ安い賃金で雇用したいと考えています。

希望金額については、採用側との駆け引きになるため、熟慮し面接に臨んでください。

生産技術職のメリット

じゅん

生産技術職を30年間経験してきて、筆者が感じたメリットを紹介します。

それぞれ、順に解説します。

自分が携わった生産ラインで製品が完成する達成感

筆者が経験した工場では、BtoB（企業向け）製品とBtoC（消費者向け）製品の両方の生産に携わりました。

自分が設計や改善に携わった生産ラインから、日々製品が世に送り出されるのを見るのは、大きな達成感があります。

家電量販店で販売されている製品の生産に携わっていた頃は、お店に並んだ製品を見るたびに、多くのお客様が手に取り、購入されることを想像しました。

その時に感じる大きな責任感は、同時に大きなやりがいへと繋がっていました。

仕事で学んだ知識や経験が私生活で役立つ

じゅん

仕事で学んだ知識や経験は、私生活で役立ちます。

筆者は、以下を自分で行いました。

業者に依頼すると工賃がかかりますが、自分で交換することが可能であれば、機器代のみで抑えることができ、家計への負担も軽減できます。

今はYouTubeなど色々な情報があり、自分でできることも増えてきていると思いますが、知識や経験があるのとないとでは安全性が大きく異なります。

特に電気が関係するところは、感電や火災の危険性があるため、慎重に行う必要があります。

少しでも不安があるのであれば、費用はかかりますが業者に依頼することをお勧めします。

先日、キッチンの混合水栓から水漏れが発生してしまいました。

自分で修理することも考えたのですが、もし直らなかった場合、水漏れがずっと続いてしまうというリスクが頭をよぎりました。

また、業者に依頼した場合の工賃が9,000円だったこともあり、費用対効果を考えると、プロにお願いするのが賢明だと判断しました。

海外で仕事をするチャンス

グローバル展開している企業では、海外工場での新規生産ライン導入や、技術指導などで海外出張や駐在の可能性があります。

じゅん

筆者はこれまで、4ヶ国に14回海外出張した経験があります。

詳細は以下です。

14回の出張で、トータル約1年5ヶ月間と長期に渡り海外で業務を行いました。

海外での業務は、週休1日が大半で残業も多く、業務中心ではありましたが、色々な所に観光に行ったり、ゴルフをすることができ、良い休日を過ごすことができました。

会社のお金で、色々な国を訪れて良い経験ができ、人生観が変わりました。

生産技術職のデメリット

じゅん

生産技術職を30年間経験してきて、筆者が感じたデメリットを紹介します。

それぞれ、順に解説します。

納期に対するプレッシャーが大きい

生産技術の仕事には、常に納期という壁が立ちはだかります。

新しい生産ラインの立ち上げや既存設備の改造など、どのプロジェクトにも必ず期限が設定されており、その中で成果を出すプレッシャーは決して小さくありません。

じゅん

「納期厳守」は絶対的な使命です。

その重圧から、時には夜を徹して作業にあたったことも一度や二度ではありません。

しかし、そんな努力もむなしく、納期に間に合わせることができなかった苦い経験もあります。

特に忘れられないのは、上司に報告せず独断で徹夜作業に踏み切ったものの、結果的に納期を守れず、関係部署の方々に頭を下げて回った時のことです。

精神的にも肉体的にも本当に辛い経験でした。

残業・休日出勤が多く、大型連休が取りにくい

新しい生産ラインの導入や予期せぬトラブル対応時には、残業や休日出勤が増える傾向があるのは事実です。

筆者の経験を振り返っても、新規ライン導入の際、稟議決裁や発注の遅れが生じても、生産開始のスケジュールは変更されないというケースが少なくありませんでした。

その結果、各設備の完成度が万全でないまま工場へ搬入され、そこから急ピッチで立ち上げ作業を進めることになります。

そうなると、連日の残業は避けられず、時には月80時間を超えることもありました。

また、大規模な設備改造や修繕など、まとまった工事時間が必要な作業は、ゴールデンウィークやお盆、年末年始といった大型連休を利用して行われることが多く、こうした時期の出勤も経験してきました。

もちろん、これは過去の話ばかりではありません。

しかし、2019年4月からの働き方改革関連法の施行により、時間外労働に対する意識や管理体制は大きく改善されてきています。

大型連休中の工事についても、以前に比べれば減少傾向にあると感じています。

夜間・休日呼び出しがある

生産ラインで使用している設備は、機械である以上、予期せぬトラブルはつきものです。

そんな時、生産技術者には昼夜を問わず、例え休日であっても、緊急呼び出しがかかることがあります。

「設備が止まった！」その一報を受けて、直ちに現場へ急行し、復旧作業にあたります。

設備が再び安定稼働するまでは、気の抜けない時間が続きます。

特に深夜の対応は、睡魔との戦いも加わり、肉体的にも精神的にも厳しいものがあります。

筆者が生産技術職になった頃は、まだ個人の携帯電話が普及しておらず、自宅の固定電話が鳴るたびに胸がドキッとしたものです。

今はスマートフォンが主な連絡手段となりましたが、着信音に緊張が走る感覚は変わりません。

特に、新しい生産ラインが稼働して間もない時期は、設備もまだ不安定なことが多く、気が休まりません。

平日の夜、ようやく一息ついた時や、家族と過ごす休日に呼び出しの電話が鳴ると、正直、精神的に堪えるものがあります。

「いつ呼び出されるかわからない」というプレッシャーは、この仕事の厳しい側面の一つと言えるでしょう。

生産技術職の転職事情（経験談）

じゅん

生産技術職の転職事情について、46歳で初めて転職を経験し、その後10年間で4回の転職に成功した筆者のリアルな体験談をお伝えします。

結論から申し上げると、生産技術職としての30年の経験は、年齢を重ねてもなお転職市場で高く評価されると実感しています。

生産技術職は、製造業の根幹を支える「なくてはならない存在」です。

そのため、常に一定の求人需要があり、景気の波にも比較的強い職種と言えるでしょう。

ただし、年齢が上がるにつれて、転職活動の期間が長くなる傾向があるのも事実です。

筆者自身の転職歴は以下の通りです。

＊1：リファラル採用　　自社の社員に人材を紹介・推薦してもらう採用手法

＊2：アルムナイ採用　　一度退職した社員を再び雇用する採用手法

ご覧の通り、46歳での初めての転職では、1年の活動期間（うち無職期間5ヶ月）を要しました。

一方、その10年後、56歳での4回目の転職では、1年6ヶ月と初めての転職時の1.5倍の期間が必要となりました。

この期間の長期化は、年齢的な要因も少なからず影響していると感じています。

一方で、50歳の時の転職（2回目・3回目）は、リファラル採用やアルムナイ採用といった、いわゆる「ご縁」によるもので、転職活動らしい活動はほとんどありませんでした。

これは、長年培ってきた人脈や、過去の職場での実績が評価された結果だと考えています。

生産技術職としてのキャリアは、転職市場においても十分に戦えるポテンシャルを秘めています。

年齢を重ねることで、確かに転職活動のハードルが上がる側面はありますが、これまでの経験やスキルを棚卸しし、諦めずに活動を続けることが重要です。

生産技術職に向いている人

じゅん

生産技術職は、多岐にわたるスキルと特性が求められる職種です。

特に、以下のようなタイプの人材は生産技術職として大いに活躍できるでしょう。

それぞれ、詳しく解説します。

工場での業務に抵抗がない人

生産技術職の業務は、オフィスでのデスクワークだけではありません。

むしろ、工場の生産現場に深く関わる機会が多く、現場での業務に抵抗がないことが必須条件となります。

工場の環境は、生産する製品によって大きく異なります。

例えば、精密機器を扱う工場であれば空調が完備されたクリーンルームのようなきれいな環境ですが、一方で、素材を扱う工場などでは、空調がない場所や粉塵が舞うような環境での作業も珍しくありません。

夏は猛暑、冬は厳寒といった、肉体的に厳しい環境下で業務を行うことになります。

近年は空調服や防寒着の性能が向上しているとはいえ、厳しい環境下での業務が体力的に難しい場合は、お勧めすることはできません。

現場に足を運び、現物を確認し、現実を理解する「三現主義」の精神で、フットワーク軽く行動できる人が生産技術職には向いています。

ものづくりが好きな人

「どのように製品が作られているのか」というプロセスに強い興味を持ち、現状をより良くしていきたいという探究心がある人は、生産技術職に非常に向いています。

製造工程の改善は、生産技術職の主要なミッションの一つです。

例えば、「この工程のムダをなくせないか」「もっと効率的な生産方法はないか」といった問いに対し、常に思考を巡らせ、具体的な改善策を立案・実行していくことにやりがいを感じられるでしょう。

また、新しい技術や生産方式にアンテナを張り、積極的に学ぶ意欲がある人も歓迎されます。

ものづくりへの情熱が、日々の業務におけるモチベーションとなり、より良い製品をより効率的に生産するための原動力となるはずです。

人とのコミュニケーションを取るのが苦にならない人

生産技術職は、社内外の様々な部署や関係者と連携を取りながら仕事を進めるため、円滑なコミュニケーション能力が不可欠です。

具体的には、製造現場の担当者と協力して課題を特定し、改善策を実行したり、製品設計部門と連携して製造しやすい設計を提案したり、あるいは設備メーカーと交渉して最適な設備を導入したりと、多岐にわたる調整業務が発生します。

それぞれの立場や専門性を持つ人々と建設的な対話を進め、共通の目標に向かって協力できる協調性や、自分の意見を分かりやすく伝える説明能力も求められます。

もしあなたが「様々な人と協力しながら目標達成に向けて取り組める」というタイプであれば、生産技術職は経験を積み重ねる過程として魅力的な選択肢となるでしょう。

生産技術職への進み方

一般的に生産技術職への王道ルートとしては、工業系の大学を卒業後、製造業の企業に就職して生産技術部門に配属されることが挙げられます。

筆者が初めて勤務した大手電機メーカーの工場では、工業系の高校や高専を卒業後に新卒で生産技術部門に配属されるケースは見られませんでした。

大卒以上が最低限の条件となっていたのです。

筆者が転職した大手土石製品のメーカーも、同様に大卒以上が最低限の条件になっていました。

じゅん

高卒や高専卒だからといって、生産技術職への道が閉ざされているわけではありません。

もし、あなたが生産技術職を目指すのであれば、製造現場で貴重な経験を積み重ね、高品質かつ効率的な生産を実現するために、自ら課題を発見し、解決策を実行できる高い技術力を身に付けることが不可欠となります。

筆者自身も、高校卒業後に製造部門に配属され、6年間の交替勤務を通して、モノづくりの現場を肌で感じ、様々な経験を積みました。

特に印象的だったのは夜勤の時間です。

日勤者がいない状況だからこそ、事務所から現場にドラフターを持ち込み、機械図面を書いて、設備の改善活動に没頭しました。

地道な改善活動を続けるうちに、設備の小さなトラブル（チョコ停）が着実に減少し、設備の稼働率が向上、そして良品率も目に見えて改善していくのを実感しました。

この成果が、更なる改善への「やりがい」となり、私の原動力となったのです。

現場での稼働率や良品率は、交替勤務者の技術力や意識によって大きく左右されることがあります。

そのため、日々の生産実績は周囲の目に留まりやすく、改善による成果はしっかりと評価されるようになりました。

じゅん

実は、最初から生産技術部門への配属を強く希望していたわけではありません。

製造現場での改善活動を通して、生産ラインがスムーズに動き、不良品が減っていく達成感と、それが会社の貢献に繋がるという「やりがい」を深く感じるようになり、将来的に生産技術職として、より専門的な立場でモノづくりに貢献したいと強く思うようになったのです。

上述した筆者の経験談からわかるように、製造現場での経験は、生産技術職を目指す上で非常に重要な土台となります。

まとめ

生産技術職への道は一つではありません。大学卒業という王道ルートがある一方で、製造現場での経験を活かしてキャリアアップを目指すことも十分に可能です。

大切なのは、現場での経験を通して課題発見・解決能力を磨き、常に向上心を持って学び続けること。

そして、自身の熱意と具体的な行動を周囲に示していくことです。

この記事が、生産技術職を目指すあなたの第一歩となることを願っています。

この記事を通して、生産技術職への理解が深まり、興味を持つ方が一人でも増えれば幸いです。